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Sindicato USO
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Defendemos tus derechos laborales 😎 www.hazUSOdetusderechos.es
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La nueva canción de @Shakira , #eljefe , ya es tendencia.
Nos ha flipado su vena sindicalistas y hemos hecho nuestra propia versión por los #jóvenes sin empleo que quieren salir de casa de sus padres pero no tienen trabajo, ni oportunidades.
✌️✌️Decinos en comentarios si os ha molado⬇️⬇️
#shakira #independizarte #uso #hazusodetusderechos #ShakiraSindicalista
Nos ha flipado su vena sindicalistas y hemos hecho nuestra propia versión por los #jóvenes sin empleo que quieren salir de casa de sus padres pero no tienen trabajo, ni oportunidades.
✌️✌️Decinos en comentarios si os ha molado⬇️⬇️
#shakira #independizarte #uso #hazusodetusderechos #ShakiraSindicalista
🕒 Media jornada: de 12 a 12 ⏰
El presidente de la Confederación de Hostelería de España, José Luis Yzuel, nos ha dado de qué hablar y es que, en un speech sobre la falta de empleados para la hostelería ha recalcado que los jóvenes “no se incorporan a trabajar”, dejando entrever que es porque no quieren. 😮💼
Pero la cosa ha ido in crescendo, cuando ha recalcado que trabajar más de 10 horas no es malo. 🤯🤯🤯
📢 Aquí va su intervención: “Trabajar a turno partido, trabajar el sábado, el domingo, los festivos, las horas… ¡Que hacen 10 horas! ¡Joder, qué dolor! Si toda la vida hemos hecho en hostelería media jornada, de 12 a 12!” 🙄
No podemos quedarnos callados. Pedimos a este hombre que cobre el mismo salario que los camareros a los que se refiere y que haga las mismas horas. 💰👥
No cumplir con la jornada máxima es explotación y un delito. Si falta mano de obra en la hostelería, lo mismo estos empresarios tendrían que mirarse las condiciones de trabajo que ofrecen. 🚫🤔
#Hostelería #TrabajoDigno #JornadaLaboral #Empleo #condicionesdetrabajo
El presidente de la Confederación de Hostelería de España, José Luis Yzuel, nos ha dado de qué hablar y es que, en un speech sobre la falta de empleados para la hostelería ha recalcado que los jóvenes “no se incorporan a trabajar”, dejando entrever que es porque no quieren. 😮💼
Pero la cosa ha ido in crescendo, cuando ha recalcado que trabajar más de 10 horas no es malo. 🤯🤯🤯
📢 Aquí va su intervención: “Trabajar a turno partido, trabajar el sábado, el domingo, los festivos, las horas… ¡Que hacen 10 horas! ¡Joder, qué dolor! Si toda la vida hemos hecho en hostelería media jornada, de 12 a 12!” 🙄
No podemos quedarnos callados. Pedimos a este hombre que cobre el mismo salario que los camareros a los que se refiere y que haga las mismas horas. 💰👥
No cumplir con la jornada máxima es explotación y un delito. Si falta mano de obra en la hostelería, lo mismo estos empresarios tendrían que mirarse las condiciones de trabajo que ofrecen. 🚫🤔
#Hostelería #TrabajoDigno #JornadaLaboral #Empleo #condicionesdetrabajo
🆘 PIDE TU PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
🧐📋 Primero, asegúrate de que cumples los requisitos: lo básico es haber trabajado previamente y haber sido despedido.
✍️ Puedes solicitar la prestación de dos formas: ¡tú eliges!
1️⃣ ¡Presencial! Pide cita en el SEPE llamando a (número) o en su web oficial.
Aquí tienes el link: https://www.sepe.es/HomeSepe Guárdalo porque te sirve para la modalidad que te explico a continuación.
2️⃣ ¡Online! Visita la sede electrónica del SEPE, elige "Personas" y selecciona "Solicite su prestación". ¡Necesitarás tu DNIe!
Recuerda que estra en el paro no es el fin del mundo y que puedes contar con USO para ayudarte 🚀🛤️
#NuevaEtapa #ApoyoMutuo #DesempleoSuperado #desempleo #actícvate #prestacionpordesempleo #parojuvenil #paroespaña #españa #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #Laboral
🧐📋 Primero, asegúrate de que cumples los requisitos: lo básico es haber trabajado previamente y haber sido despedido.
✍️ Puedes solicitar la prestación de dos formas: ¡tú eliges!
1️⃣ ¡Presencial! Pide cita en el SEPE llamando a (número) o en su web oficial.
Aquí tienes el link: https://www.sepe.es/HomeSepe Guárdalo porque te sirve para la modalidad que te explico a continuación.
2️⃣ ¡Online! Visita la sede electrónica del SEPE, elige "Personas" y selecciona "Solicite su prestación". ¡Necesitarás tu DNIe!
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👶🌟 ¡Te contamos algunas curiosidades sobre el permiso de 16 semanas por nacimiento! #TiempoEnFamilia
Desde 2019, este permiso es para ambos progenitores. Se puede disfrutar tanto por nacimiento natural, como por adopción o guarda con fines de adopción🤱🍼
De esas 16 semanas, 6 deben ser disfrutadas después del nacimiento o adopción. ¡Sin pausas!
🔄 Las otras 10 semanas, pueden ser alternas.
⏳ Eso sí, los progenitores deben disfrutar de esas semanas durante los 12 meses posteriores al nacimiento o a la resolución judicial, si es adopción.
¡Atención! Este permiso se puede ampliarse hasta dos semanas más por causas excepcionales, por ejemplo, si hay discapacidad o nacimiento/adopción múltiple. 💪🌈
#FamiliaPrimero #TiempoValioso #PermisosParentales #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #Laboral
Desde 2019, este permiso es para ambos progenitores. Se puede disfrutar tanto por nacimiento natural, como por adopción o guarda con fines de adopción🤱🍼
De esas 16 semanas, 6 deben ser disfrutadas después del nacimiento o adopción. ¡Sin pausas!
🔄 Las otras 10 semanas, pueden ser alternas.
⏳ Eso sí, los progenitores deben disfrutar de esas semanas durante los 12 meses posteriores al nacimiento o a la resolución judicial, si es adopción.
¡Atención! Este permiso se puede ampliarse hasta dos semanas más por causas excepcionales, por ejemplo, si hay discapacidad o nacimiento/adopción múltiple. 💪🌈
#FamiliaPrimero #TiempoValioso #PermisosParentales #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #Laboral
🚫❗ ¡Atención a este importante tema laboral!
¿Sabías que te pueden despedir de tu trabajo estando de baja? Suena incongruente, pero sigue leyendo para entender el por qué y saber cómo actuar en estos casos ⬇️ ⬇️
Tu empresa te puede despedir estando de baja, pero el motivo del despido NO puede ser la baja como tal.
La empresa no dirá que es por estar en IT, ya que esto supone que el despido sea considerado nulo. Lo más probable es que en la carta de despido alegue otro motivo, como que has faltado a trabajo o que no has cumplido con tus obligaciones 📝🧐
🧐 ¿Qué debes hacer tú llegados a este punto? 🧐
¡No te preocupes! Al recibir la carta, debes firmarla como "No conforme". Esto es clave.
Luego, acude con esta documentación al sindicato de obreros para que su asesoría jurídica pueda ayudarte en el proceso.. 📑🤝
🕒 ¡El tiempo es importante! Tienes 20 días para reclamar y empiezan a contar desde la fecha en que recibes la carta ⚖️🏛️
🙌 No estás solo/a en esto. ¡La asesoría sindical marca la diferencia! 💪💼 #DerechosLaborales #JusticiaEnElTrabajo #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #laboral
¿Sabías que te pueden despedir de tu trabajo estando de baja? Suena incongruente, pero sigue leyendo para entender el por qué y saber cómo actuar en estos casos ⬇️ ⬇️
Tu empresa te puede despedir estando de baja, pero el motivo del despido NO puede ser la baja como tal.
La empresa no dirá que es por estar en IT, ya que esto supone que el despido sea considerado nulo. Lo más probable es que en la carta de despido alegue otro motivo, como que has faltado a trabajo o que no has cumplido con tus obligaciones 📝🧐
🧐 ¿Qué debes hacer tú llegados a este punto? 🧐
¡No te preocupes! Al recibir la carta, debes firmarla como "No conforme". Esto es clave.
Luego, acude con esta documentación al sindicato de obreros para que su asesoría jurídica pueda ayudarte en el proceso.. 📑🤝
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🙌 No estás solo/a en esto. ¡La asesoría sindical marca la diferencia! 💪💼 #DerechosLaborales #JusticiaEnElTrabajo #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #laboral
🤝 CONVENIO Y ESTATUTO 📚
Tanto el convenio colectivo, como el Estatuto de los Trabajadores recogen algunos derechos que tenemos las personas como trabajadores, pero tienen sus diferencias.
El Estatuto de los Trabajadores 📜 es la base legal quedetermina las relaciones laborales entre empleados y empresas. Desde 1980, establece normas esenciales y obligatorias para todos los sectores productivos. ✅👥
Por otro lado, el convenio colectivo 🤝 surge de un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Solo se aplica en sectores o empresas específicas. Es como una receta única para cada lugar de trabajo. 🏭📝
¡Ojo! El Estatuto siempre tiene la última palabra y establece unos derechos mínimos que ningún convenio colectivo puede empeorar. 🚫⚖️
🔍💡 Si quieres saber más, ¡Síguenos!
#EntendiendoDiferencias #TrabajoTransparente #dudas #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #Laboral #EstatutoDeLosTrabajadores #conveniocolectivo
Tanto el convenio colectivo, como el Estatuto de los Trabajadores recogen algunos derechos que tenemos las personas como trabajadores, pero tienen sus diferencias.
El Estatuto de los Trabajadores 📜 es la base legal quedetermina las relaciones laborales entre empleados y empresas. Desde 1980, establece normas esenciales y obligatorias para todos los sectores productivos. ✅👥
Por otro lado, el convenio colectivo 🤝 surge de un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Solo se aplica en sectores o empresas específicas. Es como una receta única para cada lugar de trabajo. 🏭📝
¡Ojo! El Estatuto siempre tiene la última palabra y establece unos derechos mínimos que ningún convenio colectivo puede empeorar. 🚫⚖️
🔍💡 Si quieres saber más, ¡Síguenos!
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¡Empodérate y toma acción! 💪
Si alguna vez te encuentras en una situación laboral injusta, recuerda que #TienesVoz y que puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo.
Solo tienes que seguir estos pasos:
1️⃣ Descarga la plantilla de denuncia desde la web del Ministerio de Trabajo. Aquí tienes el link: https://www.mites.gob.es/ 📥👨💼
2️⃣ Completa el documento con tus datos y explica claramente el motivo de la denuncia.
3️⃣ ¡Presenta la denuncia! Puedes hacerlo en persona o enviar el formulario por correo postal a la dirección de la Inspección de Trabajo de tu provincia. 🏛️📬
Si lo prefieres, puedes realizar el trámite online. ¡Aquí tienes el enlace directo! 👇 https://expinterweb.mites.gob.es/ley11/inicio/elegirTramite.action?tramiteSel=1&procedimientoSel=12&proc=3
🔒 Recuerda que, aunque la denuncia no sea anónima, los funcionarios de la Inspección de Trabajo están comprometidos a mantener el secreto. Así que tranquilo/a, tu valiente decisión de denunciar será confidencial 😉✨
#TrabajoDigno #JusticiaLaboral #DenunciaYa #InspecciónDeTrabajo #USO #USOTeInforma #HazUSODeTusDerechos #DerechoLaboral #Ley #laboral
Si alguna vez te encuentras en una situación laboral injusta, recuerda que #TienesVoz y que puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo.
Solo tienes que seguir estos pasos:
1️⃣ Descarga la plantilla de denuncia desde la web del Ministerio de Trabajo. Aquí tienes el link: https://www.mites.gob.es/ 📥👨💼
2️⃣ Completa el documento con tus datos y explica claramente el motivo de la denuncia.
3️⃣ ¡Presenta la denuncia! Puedes hacerlo en persona o enviar el formulario por correo postal a la dirección de la Inspección de Trabajo de tu provincia. 🏛️📬
Si lo prefieres, puedes realizar el trámite online. ¡Aquí tienes el enlace directo! 👇 https://expinterweb.mites.gob.es/ley11/inicio/elegirTramite.action?tramiteSel=1&procedimientoSel=12&proc=3
🔒 Recuerda que, aunque la denuncia no sea anónima, los funcionarios de la Inspección de Trabajo están comprometidos a mantener el secreto. Así que tranquilo/a, tu valiente decisión de denunciar será confidencial 😉✨
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"Días naturales 🗓️, laborables 💼 y hábiles 📜 ¿No los tienes claros?
¡Despejamos tus dudas! 🤔💡 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🌟 Los días naturales son todos los días del año. ¡24/7! Incluye findes y festivos. 🎉📅 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
💼 Los laborables son los días de trabajo. Están estipulados en el contrato o convenio colectivo. Normalmente son los días de lunes a viernes. Recuerda que hay quienes trabajan también los sábados, así que, para ellos esos días también son laborables. 💪👩💼👨💼 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
📜 Los días hábiles son de lunes a viernes, excepto que alguno de esos días sean festivos y están relacionados con plazos administrativos y judiciales.
#DíasNaturales #DíasLaborables #DíasHábiles #AclaraTusDudas #contratolaboral #USOTeIinforma #USO #hazusodetusderechos
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📜 Los días hábiles son de lunes a viernes, excepto que alguno de esos días sean festivos y están relacionados con plazos administrativos y judiciales.
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![🚀 ¡Destaca con tu currículum! 📝✨ #CurriculumTop #PuertasAbiertas #LogrosProfesionales 👋 Si estás buscando el secreto para un currículum que impresione, ¡aquí te lo tengo! 💼💥 Hoy compartimos contigo cinco aspectos clave que te asegurarán destacar entre la multitud y abrir esas puertas hacia oportunidades increíbles. Uno de ellos es el verdadero as bajo la manga. 😉🔑 💼 Experiencia y Logros: indica los años de dedicación en tu área de trabajo, tus proyectos y tus premios o reconocimiento. Podrías poner algo así como: Mi pasión por [tu enfoque laboral] me ha impulsado a [incluye un logro impresionante]. 🤝 Habilidades: indica aquellos aspectos en los que resaltas más. Por ejemplo si se te da bien ser el que maneja al personal, indica que tienes habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. 🙌🌟 🌐 Portfolio destacado: Incluye un link a tu portfolio o a proyectos en los que hayas participado. Puedes incluirlo en el currículum de esta manera: Te invito a echar un vistazo a mi portfolio en [enlace], donde podrás explorar proyectos emocionantes que he liderado, tanto para [empresa real] como para proyectos personales.💡💻 🌎 Idiomas: Incluye los idiomas que conoces y el nivel específico en el que estás certificado. En este apartado es importante no mentir, al final, tendrás que demostrar que de verdad sabes hacerlo🗣️🌍 💪🚀 #ProfesionalTop #ExperienciaReal #crecimientocontinuo created by Sindicato USO with Jessie J's Price Tag - Sped Up](https://p16-sign-useast2a.tiktokcdn.com/tos-useast2a-p-0037-euttp/5d91fe1402dd461fa4332b7534555250_1693053162~tplv-photomode-zoomcover:480:480.jpeg?x-expires=1695650400&x-signature=G47cfhbiRlouJl5csGSjLttIQlA%3D)
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📝 ¡Construye un CV impecable y destaca entre la multitud laboral! 💼🌟
Evita estos errores comunes y asegura tu éxito profesional. ¡Aquí van los consejos clave! 👇
🎨 Diseño atractivo, ¡pero sin exagerar! Usa plantillas gratuitas en línea para darle un toque especial a tu CV. 🎉🖌️ #CVCreativo #DiseñoProfesional
📞 ¡No pierdas oportunidades por falta de datos! Asegúrate de poner tus detalles de contacto de manera clara y precisa. 📧📞 #ContactoEsencial #DatosActualizados
📚 ¡Adiós faltas de ortografía! Una presentación pulcra habla de tu profesionalismo. 📝🔍 #SinErrores #PresentaciónImpecable
💼 Selecciona sabiamente tu experiencia laboral. Destaca solo lo relevante para el puesto deseado. ¡Menos es más! 💪🏢 #ExperienciaRelevante #CVEstratégico
📅 ¡Las fechas importan! Verifica las fechas de trabajos anteriores y formaciones para transmitir orden y compromiso. 🗓️🔍 #HistorialPreciso #CompromisoProfesional
🏆 ¡Destaca tus méritos y logros! Cada trabajo es una oportunidad para brillar. ✨🎖️ #LogrosProfesionales #DestaquePersonal
👤 ¡Sé conciso sobre ti! Evita detalles personales innecesarios como aficiones o estado civil. 👣❤️ #PerfilProfesional #InformaciónRelevante
🚫 ¡No inventes ni exageres! La honestidad es clave, la verdad siempre prevalece. 🤥🔍 #HonestidadProfesional #VeracidadCV
Recuerda, tu CV es tu carta de presentación, ¡haz que brille! Comparte estos consejos con tus amigos en busca de trabajo. 💼👥 ¡Juntos alcanzaremos nuestras metas! 🤝🚀 #ConsejosLaborales #cvexitoso #buscoempleo #entendencia #laboral #usoteinforma #USOenredes
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📑 ERROR COMÚN EN EL CURRÍCULUM 🧐✨
Seguro que habéis escuchado alguna vez eso de “Menos es más” o “Mejor calidad que cantidad”. ¡Pues bien! Es el momento de aplicarlo en el currículum vitae.
No caigas en la trampa de creer que "más es mejor" en tu CV. 📚📈
Aquí te explicamos por qué:
Es tentador pensar que inflar tu currículum con estudios y experiencias te dará ventaja, ¡pero no siempre es así! 🚫🎈
La clave está en adaptar el documento en función del puesto de trabajo al que vamos a aplicar. 🎯🔑 Cada puesto es único y tu currículum debería reflejar eso. Si apuntas a un trabajo en el campo informático, enfoca el CV con experiencia y conocimientos afines a este ámbito laboral. 🖥️💡 #CVPersonalizado
¿Has trabajado de camarero o en limpieza? ¡Genial! 💪💼 Pero si buscas un rol en informática, esta experiencia no dice nada de tí. En este caso, deberías priorizar los logros y habilidades que tengan que ver con informática. #ExperienciaRelevante
Recuerda, tu currículum es tu carta de presentación. ¡Ajústalo para el trabajo que quieres! 💌👔 Comparte este consejo con tus amigos en busca de empleo 🤝🌟 #ConsejosLaborales #CVEfectivo #USOTeInforma #Activo #Empleo #laboral #entendencia #buscoempleo
Seguro que habéis escuchado alguna vez eso de “Menos es más” o “Mejor calidad que cantidad”. ¡Pues bien! Es el momento de aplicarlo en el currículum vitae.
No caigas en la trampa de creer que "más es mejor" en tu CV. 📚📈
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Es tentador pensar que inflar tu currículum con estudios y experiencias te dará ventaja, ¡pero no siempre es así! 🚫🎈
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