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Eva Zweidorf | Reifecoach

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www.evazweidorf.de/links

Mein Kurs zu mehr Selbstführung, für 0€! Jetzt anmelden für drei kraftvolle Audio- und Videolektionen sowie Workbook. Nutze Gedanken und Emotionen als Transformations-Instrumente. Anmeldung nur mit deiner E-Mail Adresse - Los geht's!🚀 #coaching #selbstführung #minikurs #gratis #persönlichkeitsentwicklung created by Eva Zweidorf | Reifecoach with Eva Zweidorf | Reifecoach’s Originalton
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Das bin ich! Eva Zweidorf, Reifecoach 😁
🚀 Ich stärke DICH als Leader der Zukunft
#identität #vorstellung #coach #coaching #kultur
Kultur und Zukunft ist weiblich.

Ich bin sicherlich kein Mensch, der Männer ausgrenzt, aber trotzdem sollte ich sehr ehrlich bleiben. Seit Jahren darf ich unterschiedlichste Unternehmen in der Entwicklung ihrer Kultur begleiten. Und was stelle ich fest?

Das Männer, vielleicht nicht alle, aber einige, Kultur haben wollen und Frauen verstehen, das Kultur gestaltet werden darf. Dabei fällt mir zusätzlich auf, dass Männer sich aus dem Kultur-Prozess ausschließen und Frauen offensiv reingehen, in dem sie sich mit ihren eigenen geprägten Denkmustern, Verhalten und Handeln auseinandersetzen. So viel Mut und Engagement sehe ich nur bei sehr wenigen Männern.

Ich bleib dabei, dass Frauen, Kultur und Zukunft aktuell besser können. Würde mich aber für die Zukunft gern von männlichen Akteuren überraschen lassen.
Ich habe keine Zeit!

Ist ein Argument, was ich natürlich ab und zu auch gern benutze. Noch viel stärker höre ich dies bei ganz vielen Leadern und Führungskräften.

Ich habe keine Zeit, mich um die Zukunft zu kümmern, ich habe keine Zeit, mich um mein Team zu kümmern, ich habe keine Zeit für meine persönliche Entwicklung und ich habe keine Zeit, mich neu auszurichten.

Die sind sicherlich alles antworten, die wir so nicht in Überzeugung laut aussprechen würden, aber es ist die Realität.

Wenn wir sagen: Ich habe keine Zeit!, sagen wir gleichzeitig wir wollen uns diese Zeit nicht nehmen. Und dies ist wiederum eine Entscheidung und zwar ggf. eine konditionierte Entscheidung. Des Weiteren sagt es über uns aus, dass wir unser Zeit-Bewusstsein verloren habe.

Wir setzen oftmals die Zeit auf eine Karte und zwar die Abarbeitung-Karte.
Das Argument, ich habe keine Zeit, ist heute das größte Erstarrungs-Argument für deine Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.

Dies willst du und ich nicht wirklich.
Und wenn du dies nicht möchtest und eher daran interessiert bist, dich kontinuierlich bewusst weiter zu entwickeln, dann schau doch gern bei unserem Member Circle Human Future Leader vorbei. Den Link findest du in der Bio!
Mal wieder fragte ich neulich drei Vorstände, was sie denn glauben, in welchem persönlichen Reifegrad sie sich aktuell befinden.

Wie oftmals wurde mir suggeriert, dass sie sich natürlich in dem weitesten Reifegrad befinden. Als ich mir allerdings anhörte, wie sie über ihre Führungskräfte und Mitarbeiter sprachen oder auch ausgeführt haben, wie sich die Zusammenarbeit im Unternehmen angeblich entwickeln soll, würde ich eher zu der Einschätzung kommen, dass ihr persönlicher Reifegrad, der sehr viel auch mit dem eigenen Menschenbild zu tun hat, noch keine so große Erweiterung erlebt hat.

Die meisten denken, wenn sie viele Jahre Job-Erfahrung hinter sich haben oder ein oder zwei Ausbildungen absolviert haben, dass sie fertig sind. Gleich bedeutend, dass sie ausgereift wären. Sind sie aber nicht!

Denn der eigentliche Reifungsprozess hat etwas mit der inneren Auseinandersetzung zu tun und nicht ausschließlich wie viele Erfolge ich im außen erreicht habe.

Solche und ähnliche Themen behandeln wir monatlich jeweils auf der ICH-,WIR-und ZUKUNFTS-Kulturebene in unserem exklusiven Member-Circle Human Future Leader. Wenn du darüber mehr wissen willst, dann klicke hier: www.evazweidorf.de/links
Höher, schneller weiter hat ausgedient.

Immer noch nehme ich wahr, dass die meisten eher mit dem klassischen Wachstum in ihrem Denken agieren. Für viele geht es immer noch um schneller, weiter und höher.
Wir sollten Wachstum heute in keinster Weise ausschließen, allerdings neu denken.
Im Rahmen unserer Verantwortung könnten wir Wachstum im Sinne der Nachhaltigkeit, Gerechtigkeit und ökologischen Verantwortung sehen.

Im Rahmen unseres eigenen Wachstums und ich meine damit nicht unser Größenwachstum, könnten wir Wachstum als inneren Reifeprozess sehen im Sinne der Erweiterung unserer Wahrnehmung und wie wir denken und handeln.

In der Wir-Kultur geht es um ein ganzheitlicheres Agieren, auch sozialer und Co-Kreativer.
Wachstum ist kein Herstellungsprozess mehr, sondern wird immer mehr zu einem Reifeprozess der allerdings Wachstumsmut benötigt.

Du willst UpToDate bleiben und dich mit den relevanten Leadership-Themen beschäftigen, dann schau gern in unserem Member-Circle Human Future Leader vorbei. Den Link findest du in der Bio.
Erkenne deinen Stillstand!

Ist dir schon einmal aufgefallen, dass wenn du dich hinter deinen ganzen Arbeitspaketen vergräbst, dass du dann zwar das Gefühl hast, unheimlich viel zu tun zu hast und ordentlich zu rocken, aber in Wirklichkeit und vielleicht auch von dir gefühlt, du innerlich immer kleiner und enger wirst.

Ganz ehrlich! Du befindest dich gerade in einem Stillstands-Modus, auch wenn sich dies für dich überhaupt nicht so anfühlt, weil du ja soooooo viel zu tun hast.
Dieser Stillstands-Modus hat leider noch weitere Auswirkungen und zwar auch auf dein Team.

Wenn du dich nicht weiterentwickelst, dann kann sich auch dein Team nicht weiterentwickeln.
Wir dürfen als Leader nie vergessen, dass durch die Verantwortungsübernahme für andere unser Handeln immer Auswirkungen auch auf unser Umfeld hat.

Als Leader der Zukunft willst du dies nicht wirklich und änderst dies.
Und wenn du dabei gern Unterstützung haben möchtest, dann steige in mein Programm HumanTeamleaderSpirit ein. Hier begleite ich dich gern in deine bestmögliche Aufstellung für dich und dein Team. Den Link findest du hier: www.evazweidorf.de/links
Was ist denn diese komische TeamKultur?

Die Kultur ist nicht etwas Komisches, aber eben auch nicht das WAS im Team, sondern das WIE.

Wie ihr miteinander kommuniziert?
Wie ihr euch gegenseitig wertschätzt? Wie ihr euch gegenseitig unterstützt? Wie ihr zusammen euer Miteinander gestaltet? oder
Wie ihr gemeinsam Ergebnisse hervorbringt?

Es ist die Musik, die zwischen euch schwebt, aber für keinen sichtbar und anfassbar wird, sondern nur erlebbar und spürbar.
Und gerade weil wir sie nur spüren oder erleben können, ist es so wichtig, sie positiv weiterzuentwickeln und immer wieder aktiv zu beleben.

Dafür brauchst du und deine Teammitglieder ein höheres Bewusstsein der Möglichkeiten und Gestaltung von fruchtbaren Beziehungen, sonst werdet ihr es nicht angehen.
Die TeamKultur ist dein und euer Booster für Eure Verbundenheit, Freude und Erfolg.

Wenn du eine nachhaltige Team- Kultur etablieren möchtest, dann schau doch gern bei unserem Deep-Dive Programm: Human TeamLeader Spirit vorbei. Den Link findest du hier: www.evazweidorf.de/links
Übertragene Funktion ist out!

Immer wieder erlebe ich es, dass einigen Führungskräften ihre Ernennung zur Führungskraft ausreichend ist, um zu glauben, dass sie dadurch gut führen können.

Dies ist leider nicht so. Wenn du als wirksame Führungskraft agieren möchtest, dann ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung in deinen Fähigkeiten, aber auch in deiner Persönlichkeit unabdingbar. Und genau in diesen beiden Komponenten.

Ich meine einmal deine horizontale Entwicklung, wo du unter anderen lernst, zu moderieren, Konflikte zu lösen oder Mitarbeiter-Gespräche zu führen.

In deiner vertikalen Entwicklung, die zweite Komponente, geht es um deine innere Ausrichtung, d.h. deine Identität, dein Menschenbild, dein Mindset oder auch deine Zukunftsvorstellung.

Leider haben wir immer noch viel zu wenig Führungskräfte, die dies als festen Bestandteil ihrer Führung sehen. Mache dies anders und werde ein echter Leader der Zukunft.

Wenn du dich mit deiner Wirksamkeit als Leader der Zukunft stärker auseinandersetzen möchtest und dafür Unterstützung benötigst: dann schau gern bei unserem Deep Dive 6-Wochen Programm: Human Teamleader Spirit vorbei. Klicke hier: www.evazweidorf.de/links
Hast du als Leader schon die Fragen beantwortet:
Wer will ich als Führungskraft sein? Wie will ich führen? Welche Wirkungen möchte ich in meinem Umfeld einbringen?

Wirksame Leader der Zukunft greifen bewusste Mindset-Arbeit auf. Dabei geht es nicht nur darum, mal über sich nachzudenken.
Es geht um eine tiefere bewusste Auseinandersetzung. Es geht darum, dich wirksam von innen heraus aufzustellen.

Erst dein bewusst aufgestellter innerer Kern zu deiner Führung macht dich wirksam, nahbar und authentisch. Du brauchst eine selbst erarbeitete innere Klarheit, die zu deiner Persönlichkeit passt.

Denke immer daran, du agierst von innen nach außen, dass was in dir angelegt ist, ob es dir bewusst ist oder nicht, trägst du nach außen.
Erst das Aufgreifen der eigenen Mindset-Arbeit macht dich wirksamer und erfolgreicher.

Du willst an einen ganzheitlichen Aufstellung als wirksame Teamleader arbeiten? Dann unterstützt dich unser sechs Wochen Programm: Human Teamleader Spirit dabei. Schau gerne vorbei. Den Link findest du hier: www.evazweidorf.de/links
Sei ehrlich! Manche Führungskräfte wollen einfach den Titel Führungskraft haben.

Dies ist heute vielfach immer noch für viele ein Statussymbol.
Ich finde dies KRASS!
Nicht selten sind sich diese Menschen gar nicht bewusst, welche Verantwortung sie in dem Zusammenhang für Menschen übernommen haben, gerade wenn sie ein Team führen.

Viele Führungskräfte sind heute gute Manager, aber weniger gute Teamleader. Natürlich gibt es Ausnahmen. Wenn wir zu Führung JA gesagt haben und ein Team begleiten, dann sind wir gleichzeitig Teamleader und verantwortlich für die kulturelle Orchestrierung und Weiterentwicklung dieses Teams.

Als Führungskraft sollten wir uns immer fragen, was ist aus den Mitarbeitern geworden, die ich zwei, fünf oder zehn Jahre begleitet habe. Durch diese Aussage wird deutlich, welche Verantwortung ich wirklich übernommen habe.

Du willst dich als wirksamer Teamleader ganzheitlich aufstellen, dann komm gerne in unser 6-Wochen Programm: Human TeamLeader Spirit. Den Link findest du hier: evazweidorf.de/links
Du versteckst dich nicht!

Ein Großteil der Führungskräfte versteckt sich heute immer noch hinter Managementaufgaben.Gerade wenn du heute ein Team führst, ist es unerlässlich, dass du bewusst die Rolle als Teamleader und Teamentwickler integrierst.

Deine Aufgabe ist es heute aus den unterschiedlichsten Individualitäten mit ihren jeweiligen Bedürfnissen, ein furchtbares WIR zu orchestrieren. Dies bedarf Zeit, Moderation, unterschiedlichste Dialoge und Entwicklung. Je nach Größe deines Teams wird  die Teamleader-Rolle zur Hauptaufgabe.

Und genau hier haben wir Nachholbedarf. Wenn du dich ganzheitlich als wirksamer Teamleader aufstellen möchtest, dann schau gern bei unserem 6-Wochen Programm „Human Teamleader Spirit“ vorbei. Den Link findest du unter evazweidorf.de/links
Eine liebe Kollegin von mir hat mal auf die Aussage: „Sie wissen wohl alles besser!“ geantwortet: “Stimmt, ich weiß tatsächlich sehr viel.“
Und ganz ehrlich, dies stimmte auch in ihrem Fall.

Wir alle treffen immer wieder auf merkwürdige Menschen, die uns einfach nur ungefragt belehren wollen, zurechtweisen, sich vielleicht auch an uns festbeißen.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass oftmals kurze Kommentare wie zum Beispiel: „Es scheint so, als ob das Thema Ihnen wichtig ist.“ oder“ Da haben Sie wahrscheinlich recht.“ schon reichen. Denn vielleicht fehlt auch einfach nur das.

Wichtig in diesen Fällen ist es, diese Aussagen nicht persönlich zu nehmen. Denn Besserwisserei sagt mehr über den Sender aus, als über den Empfänger.
Schau einmal, ob du einen Angriff auf deine Person als Hilflosigkeit um deuten kannst, denn dann kommst du leichter durch den Alltag.

Wenn auch du dich in deiner eigenen Selbstführung stärken möchtest, dann schau gern bei meinem 0€-Minikurs: Human Self Awareness vorbei. Den Link findest du in meinem Profil.
Wir betreten die Welt mit einem Einatmer und verlassen die Welt mir einem Ausatmer.

Alles dazwischen ist freiwillig, auch wenn es sich oft gar nicht so anfühlt. Die To-Do-Liste drückt, das Projekt muss fertig gemacht werden, die E-Mails müssen heute noch raus und die Tage sind wie immer viel zu kurz.

Daneben lesen wir dann auf unserem Tagesimpuls-Kalender solche Zeilen, wie: „Staune, Lache und Tanze im Regen, als ob keiner zuguckt.“Aber ganz ehrlich, hast du direkt danach jemals wirklich im Regen getanzt? Wahrscheinlich nicht, aber eigentlich wäre es schön gewesen.Ich habe mir angewöhnt im Leben öfter und schneller mal in die Umsetzung zu kommen, wenn ich denke: Das wäre eigentlich mal was!
So kam es zu: argentinischen Tango tanzen, Klavierspielen und Candellight Dinner auf der Alster.Es sollte für uns nah liegend sein, abwegige Dinge auch mal wirklich zu tun.Das hält uns frisch und lebendig.Ersetze gern dein Alltagsmotto, statt: Was will ich haben! durch: Was will ich erleben?

Wenn auch du dich in deiner eigenen Selbstführung stärken möchtest, dann schau gern bei meinem 0€-Minikurs: Human Self Awareness vorbei. Den Link findest du hier: https://evazweidorf.lpages.co/mini-kurs-ich-kultur-mehr-selbstfuerhung-lp/
Mich nervt diese Sichtweise!

Wenn du dich fragst, wie du vertrauen sollst, wenn das Gegenüber irritierende Sicht- und Verhaltensweisen an den Tag legt, dann mache dir klar, wann immer sich Menschen begegnen, Weltsichten, aufeinandertreffen - und das dies völlig normal ist.

Denn die Sicht, die Menschen von den Dingen haben, ergibt sich aus den persönlichen Erfahrungen, die sie im Verlauf ihres Lebens gemacht haben.
Daher ist der Verdacht, dass Andere eine falsche Sichtweise haben, müßig. Zeige eher in diesen Fällen innere Weite und erkenne an, dass es keine falschen Sichtweisen gibt.

Wir brauchen lediglich ein aufrichtiges Interesse dafür, wie der jeweils andere zu seinem Modell der Welt gelangt ist, und wir brauchen Offenheit und das Verständnis dafür, dass selbst in widersprüchlichen Perspektiven Potentiale stecken.
Mit dieser Sichtweise können wir leichter vertrauen, dass Mitarbeitende ihren Job auch ohne unsere enge Anleitung und Kontrolle gut machen werden.

Auch du willst dich als Leader der Zukunft richtig gut aufstellen? Dann schau gern in unserem Member-Circle „Human Future Leader“ vorbei.
Den Link findest du hier: https://kulturreform.com/landingpage-mitgliedschaft/

#leaderderzukunft #führungskraft #management #leadership #entrepreneur #mindset #femaleboss
KI kann uns viele Tätigkeiten abnehmen.

Doch es gibt einige Stärken des Gehirns, gegen die digitale Assistenten nicht ankommen.
Und dies ist zum Beispiel mit Unsicherheit klar zu kommen.

Menschen treffen selbst dann gute Entscheidungen, wenn die Unsicherheit groß und die Datenlage schlecht ist. Im Grunde sind alle Entscheidungen immer unsicher, sonst wären es keine Entscheidungen.

Doch weil wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen können, sind wir in der Lage, auch kritische Entscheidungen umzusetzen.
Den hier beginnt unser zukunftsgerichteter Mut. Dieses Zutrauen in unsere Stärke müssen wir bewahren.Solltests du in den Themen „Unsicherheit“ oder Zukunftsaufstellung Unterstützung benötigen.

Gern begleite ich dich im Rahmen eines Coachings oder Mentorings. Schreibe mir gern eine DM!

#ki #leadership #enterpreneur
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