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Eva Porto Soto

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¿Qué otras preguntas trampa os han hecho en una entrevista? #Entrevistadetrabaio #entrevistalaboral #rrhh #recursoshumanos created by Eva Porto Soto with Tate McRae’s greedy

¿Qué otras preguntas trampa os han hecho en una entrevista?
#Entrevistadetrabaio #entrevistalaboral #rrhh #recursoshumanos

👀 ¿Quieres trabajar en Google? ¡Presta atención! 🤩 #empleo #trabajo #curriculum created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

👀 ¿Quieres trabajar en Google? ¡Presta atención! 🤩
#empleo #trabajo #curriculum

🚀Hoy os comparto 2 estrategias (en realidad 3 🙃) que usamos los reclutadores en una entrevista para asegurarnos que el candidato/a sea sincero/a: 1️⃣La primera es hacer afirmaciones en lugar de preguntas. En vez de decir ¿Por qué te fuiste de tu anterior trabajo? hacen una afirmación con su suposición para facilitar que seas sincero en caso de que sea así. 2️⃣La otra estrategia es mostrarse demasiado empático/a aunque no sea sincero. El objetivo es hacerte sentir cómodo para que seas totalmente honesto/a. Por ejemplo: Imagina que hablas en la entrevista sobre cómo atiendes a los clientes y explicas una situación complicada con uno. Es posible que te digan frases como ‘todos hemos perdido los nervios alguna vez’ o ‘es normal que haya malas experiencias’ aunque realmente no lo piensen… ¿Conocéis otras? 🤔 Os Leo 🤓 3️⃣Si quieres que comparta contigo por mensaje privado una tercera estrategia escribe la palabra ‘ tercera ’ en comentarios 😉 Te va a sorprender 🤓 👉La realidad es que hay muchísimas más estrategias como éstas así que aprovecho para recordarte que nunca debes mentir en un proceso de selección porque os prometo que es casi imposible que no nos demos cuenta: Se nota muchísimo en la comunicación no verbal, posibles contradicciones, falta de coherencia en el discurso… 🤍Un abrazo created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🚀Hoy os comparto 2 estrategias (en realidad 3 🙃) que usamos los reclutadores en una entrevista para asegurarnos que el candidato/a sea sincero/a:

1️⃣La primera es hacer afirmaciones en lugar de preguntas. En vez de decir ¿Por qué te fuiste de tu anterior trabajo? hacen una afirmación con su suposición para facilitar que seas sincero en caso de que sea así.

2️⃣La otra estrategia es mostrarse demasiado empático/a aunque no sea sincero. El objetivo es hacerte sentir cómodo para que seas totalmente honesto/a. Por ejemplo: Imagina que hablas en la entrevista sobre cómo atiendes a los clientes y explicas una situación complicada con uno. Es posible que te digan frases como ‘todos hemos perdido los nervios alguna vez’ o ‘es normal que haya malas experiencias’ aunque realmente no lo piensen…

¿Conocéis otras? 🤔 Os Leo 🤓

3️⃣Si quieres que comparta contigo por mensaje privado una tercera estrategia escribe la palabra ‘ tercera ’ en comentarios 😉 Te va a sorprender 🤓

👉La realidad es que hay muchísimas más estrategias como éstas así que aprovecho para recordarte que nunca debes mentir en un proceso de selección porque os prometo que es casi imposible que no nos demos cuenta: Se nota muchísimo en la comunicación no verbal, posibles contradicciones, falta de coherencia en el discurso…

🤍Un abrazo

🔐Guarda este vídeo para aprender a buscar tus Palabras Clave y que tu currículum empiece a destacar 🚀 👉🏽Si quieres pasar los ATS y superar la regla de los 6 segundos, es necesario incluir estas palabras. Los ATS las detectan y en función de eso pueden llegar a descartar tu CV o ponerle una puntuación de compatibilidad baja con la oferta, por otra parte los reclutadores/as revisan tantos CVs que necesitan realizar una lectura rápida y se fijan en este tipo de palabras. 🌟La cuestión es: ¿Cómo puedes descubrir cuáles son tus palabras clave? Yo os he puesto un ejemplo por sector pero lo mejor será que hagas tu este ejercicio con tu puesto objetivo. Son solo 3 pasos 🙌 1️⃣Vete a la página: classic.wordclouds (obviamente es gratis) , pincha en ‘File’, luego en ‘Paste/type text’. 2️⃣Ahí vas a pegar la descripción de 10 o más ofertas de tu puesto objetivo. Puedes buscarlas en tu portal de empleo habitual y recuerda elegir aquellas que estén bien redactadas (no la que tiene solo 4 palabras). 3️⃣Le das a ‘Apply’ y voilà. 🙃De todas formas, si te da pereza dime tu puesto o sector y de los más repetidos comparto sus palabras clave por mis stories ya veréis jaja 👀 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🔐Guarda este vídeo para aprender a buscar tus Palabras Clave y que tu currículum empiece a destacar 🚀

👉🏽Si quieres pasar los ATS y superar la regla de los 6 segundos, es necesario incluir estas palabras. Los ATS las detectan y en función de eso pueden llegar a descartar tu CV o ponerle una puntuación de compatibilidad baja con la oferta, por otra parte los reclutadores/as revisan tantos CVs que necesitan realizar una lectura rápida y se fijan en este tipo de palabras.

🌟La cuestión es: ¿Cómo puedes descubrir cuáles son tus palabras clave? Yo os he puesto un ejemplo por sector pero lo mejor será que hagas tu este ejercicio con tu puesto objetivo. Son solo 3 pasos 🙌

1️⃣Vete a la página: classic.wordclouds (obviamente es gratis) , pincha en ‘File’, luego en ‘Paste/type text’.

2️⃣Ahí vas a pegar la descripción de 10 o más ofertas de tu puesto objetivo. Puedes buscarlas en tu portal de empleo habitual y recuerda elegir aquellas que estén bien redactadas (no la que tiene solo 4 palabras).

3️⃣Le das a ‘Apply’ y voilà.

🙃De todas formas, si te da pereza dime tu puesto o sector y de los más repetidos comparto sus palabras clave por mis stories ya veréis jaja 👀

👀 Si quieres también a partir de ahora voy a compartir las mejores cosas que he visto como reclutadora en candidatos durante las entrevistas 🤓 (Si veo que os gusta este vídeo claro jaja) 👉🏽En este caso concreto, me gustó mucho porque transmitió unas ganas y un interés por la empresa que se valora mucho. Como sé que no todas vuestras entrevistas son en tiendas también os quiero dar 2 ideas para que destaquéis al inicio de vuestras entrevistas de trabajo (De hecho a una persona le puede llevar entre 1 y 10 segundos formarse una impresión sobre su confianza hacia a ti y rara vez cambia (fuente: Psychological Science). 1️⃣Incidir en 3 mensajes clave desde el principio A los políticos se les recomienda comunicar un máximo de tres mensajes clave ante los medios de comunicación, mensajes a los que deben atenerse y sobre los que deben incidir durante toda su intervención. (Fuente: Robertwalters). Así que pensad cuáles son vuestras 3 fortalezas cara al puesto y tratad de hacer referencia a ellas durante los primeros minutos y de forma recurrente durante la entrevista. 2️⃣Cuidar la primera impresión desde que sales de tu casa, es decir: Vístete de forma profesional, sal con tiempo de tu casa, espera al reclutador/a sentado adecuadamente y lo más importante: A todas las personas que te encuentres desde que cruces la puerta trátalas como si fueran el entrevistador/a (es mucho más importante de lo que crees). 🌟Tip extra: Cuando vayas con el entrevistador/a hacia la sala de entrevista prepara un pequeño tema de conversación para quitar tensión, el tiempo, si había atasco, si ya habías estado por allí, algo que te llamara la atención… ¿Se te ocurren más formas de destacar al principio de la entrevista? Te leo :) created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

👀 Si quieres también a partir de ahora voy a compartir las mejores cosas que he visto como reclutadora en candidatos durante las entrevistas 🤓 (Si veo que os gusta este vídeo claro jaja)

👉🏽En este caso concreto, me gustó mucho porque transmitió unas ganas y un interés por la empresa que se valora mucho. Como sé que no todas vuestras entrevistas son en tiendas también os quiero dar 2 ideas para que destaquéis al inicio de vuestras entrevistas de trabajo (De hecho a una persona le puede llevar entre 1 y 10 segundos formarse una impresión sobre su confianza hacia a ti y rara vez cambia (fuente: Psychological Science).

1️⃣Incidir en 3 mensajes clave desde el principio
A los políticos se les recomienda comunicar un máximo de tres mensajes clave ante los medios de comunicación, mensajes a los que deben atenerse y sobre los que deben incidir durante toda su intervención. (Fuente: Robertwalters). Así que pensad cuáles son vuestras 3 fortalezas cara al puesto y tratad de hacer referencia a ellas durante los primeros minutos y de forma recurrente durante la entrevista.

2️⃣Cuidar la primera impresión desde que sales de tu casa, es decir: Vístete de forma profesional, sal con tiempo de tu casa, espera al reclutador/a sentado adecuadamente y lo más importante: A todas las personas que te encuentres desde que cruces la puerta trátalas como si fueran el entrevistador/a (es mucho más importante de lo que crees).

🌟Tip extra: Cuando vayas con el entrevistador/a hacia la sala de entrevista prepara un pequeño tema de conversación para quitar tensión, el tiempo, si había atasco, si ya habías estado por allí, algo que te llamara la atención…

¿Se te ocurren más formas de destacar al principio de la entrevista? Te leo :)

¿Cómo responder a una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo? 🧐 ¡Guarda estos tres pasos! 🔐🙌 created by Eva Porto Soto with RUN DMC’s It's Tricky

¿Cómo responder a una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo? 🧐 ¡Guarda estos tres pasos! 🔐🙌

🙌👀La herramienta más potente para buscar ofertas de empleo🚀👇🏻 El metabuscador de Google que rastrea las ofertas de una infinidad de portales. Los pasos para usarlo correctamente son: 1️⃣Escribe en google ‘tu puesto objetivo’ y la palabra ‘trabajo’ 2️⃣Pincha en puestos de trabajo adicionales 3️⃣Una vez que estés en el buscador de Google reescribe el puesto en el buscador 4️⃣Utiliza los filtros para encontrar las ofertas de empleo que te interesan (el más importante es el de localización) 5️⃣Activa las alertas y selecciona si prefieres que te avisen al instante, diariamente o semanalmente. 6️⃣Como último paso y más importante te recomiendo que hagas otras búsquedas con otras denominaciones de tu puesto objetivo. Si te interesa un puesto de vendedor/a, haz otras búsquedas con estas palabras: ventas, dependiente... 🙃¿La conocías? ¿Cuál es para ti tu herramienta más útil para buscar trabajo? Compártela en comentarios que compartir en vivir y así aprendemos todos :) created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🙌👀La herramienta más potente para buscar ofertas de empleo🚀👇🏻
El metabuscador de Google que rastrea las ofertas de una infinidad de portales. Los pasos para usarlo correctamente son:

1️⃣Escribe en google ‘tu puesto objetivo’ y la palabra ‘trabajo’

2️⃣Pincha en puestos de trabajo adicionales

3️⃣Una vez que estés en el buscador de Google reescribe el puesto en el buscador

4️⃣Utiliza los filtros para encontrar las ofertas de empleo que te interesan (el más importante es el de localización)

5️⃣Activa las alertas y selecciona si prefieres que te avisen al instante, diariamente o semanalmente.

6️⃣Como último paso y más importante te recomiendo que hagas otras búsquedas con otras denominaciones de tu puesto objetivo. Si te interesa un puesto de vendedor/a, haz otras búsquedas con estas palabras: ventas, dependiente...

🙃¿La conocías? ¿Cuál es para ti tu herramienta más útil para buscar trabajo? Compártela en comentarios que compartir en vivir y así aprendemos todos :)

Escribe un 🙌 en los comentarios si alguna vez has dicho un comentario similar en una entrevista de trabajo 🫣 Yo lo hice al principio muchas veces… Yo creo que es porque en el fondo estamos agobiados con eso y nos apetece hablar sobre ello para tratar de convencer que no es algo relevante. La cuestión es que al final decir eso le damos una importancia que NO LA TIENE y esto es aplicable a un tiempo sin trabajar, no tener experiencia en el sector privado, no tener cierta formación o no saber manejar un programa… He visto miles de versiones de esta frase 😓 ✅Es mucho mejor empezar la entrevista destacando nuestras fortalezas que es lo que importa (Si queréis algún ejemplo en futuros vídeos decidme en comentarios porfa 🤓) 👉🏽Otros errores que no os aconsejo cometer al inicio de entrevista es: ❌Empezar diciendo que estás muy nervioso/a. Si ves que durante la entrevista te están afectando los nervios entonces sí, hazlo si te ayuda a relajarte. Pero simplemente decirlo nada más empezar no lo veo recomendable por el efecto primacía. ❌El segundo error es pensar que la entrevista empieza cuando llega el entrevistador/a. Al contrario, desde que llegas a la empresa todo cuenta. Me pasó que un candidato trató fatal a la persona en recepción y por supuesto fue descartada ❌ Aunque tratar bien a la gente deberíais hacerlo siempre y no por tener una entrevista pero bueno yo lo comento 🙂 🤔¿Conocéis más errores al inicio de la entrevista? Os leo y comentamos en comentarios 🤓 created by Eva Porto Soto with Synthwave Goose’s Blade Runner 2049

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Escribe un 🙌 en los comentarios si alguna vez has dicho un comentario similar en una entrevista de trabajo 🫣 Yo lo hice al principio muchas veces… Yo creo que es porque en el fondo estamos agobiados con eso y nos apetece hablar sobre ello para tratar de convencer que no es algo relevante. La cuestión es que al final decir eso le damos una importancia que NO LA TIENE y esto es aplicable a un tiempo sin trabajar, no tener experiencia en el sector privado, no tener cierta formación o no saber manejar un programa… He visto miles de versiones de esta frase 😓

✅Es mucho mejor empezar la entrevista destacando nuestras fortalezas que es lo que importa (Si queréis algún ejemplo en futuros vídeos decidme en comentarios porfa 🤓)

👉🏽Otros errores que no os aconsejo cometer al inicio de entrevista es:

❌Empezar diciendo que estás muy nervioso/a. Si ves que durante la entrevista te están afectando los nervios entonces sí, hazlo si te ayuda a relajarte. Pero simplemente decirlo nada más empezar no lo veo recomendable por el efecto primacía.

❌El segundo error es pensar que la entrevista empieza cuando llega el entrevistador/a. Al contrario, desde que llegas a la empresa todo cuenta. Me pasó que un candidato trató fatal a la persona en recepción y por supuesto fue descartada ❌ Aunque tratar bien a la gente deberíais hacerlo siempre y no por tener una entrevista pero bueno yo lo comento 🙂

🤔¿Conocéis más errores al inicio de la entrevista? Os leo y comentamos en comentarios 🤓

👀¿Has llegado alguna vez tarde a una entrevista de trabajo? 👀 Sí es que sí, ¿Qué hiciste? 🧐 Hablamos en comentarios 🙃 👇🏾Yo en este vídeo te doy mis recomendaciones pero si tú tienes otro tip encantada de recibirlo🤓👇🏾 ✅Avisa cuánto antes 🕢 ✅Llama y no mandes un correo. Es importante que sean conscientes lo antes posible. ✅Identifícate: di tu nombre apellidos + proceso de selección. ✅Da un motivo aunque tampoco hace falta que entres en detalles 🔍 ✅Da una estimación del tiempo de retraso (a la alza). 👇🏾Aquí los 2 pasos extra 🌟 ✅Pregúntale si prefiere otro día y comenta cuál es tu disponibilidad. ✅En lugar de decir lo siento puedes sustituirlo por ‘os agradecería muchísimo si me permitierais realizar la entrevista en otro momento’. Esto es debido a que (aunque yo siempre digo lo siento todo el rato) es algo que te pone en una posición inferior y al sustituirlo por un agradecimiento demuestras más seguridad 👀 (muy fuerte pero real) yo tengo que trabajar mucho este aspecto 🙈 También dependerá de la situación y la antelación con la que avises por supuesto ( y como te sientas tú cómodo expresándote) 🙃 created by Eva Porto Soto with RUN DMC’s It's Tricky

👀¿Has llegado alguna vez tarde a una entrevista de trabajo? 👀 Sí es que sí, ¿Qué hiciste? 🧐 Hablamos en comentarios 🙃

👇🏾Yo en este vídeo te doy mis recomendaciones pero si tú tienes otro tip encantada de recibirlo🤓👇🏾

✅Avisa cuánto antes 🕢

✅Llama y no mandes un correo. Es importante que sean conscientes lo antes posible.

✅Identifícate: di tu nombre apellidos + proceso de selección.

✅Da un motivo aunque tampoco hace falta que entres en detalles 🔍

✅Da una estimación del tiempo de retraso (a la alza).

👇🏾Aquí los 2 pasos extra 🌟

✅Pregúntale si prefiere otro día y comenta cuál es tu disponibilidad.

✅En lugar de decir lo siento puedes sustituirlo por ‘os agradecería muchísimo si me permitierais realizar la entrevista en otro momento’. Esto es debido a que (aunque yo siempre digo lo siento todo el rato) es algo que te pone en una posición inferior y al sustituirlo por un agradecimiento demuestras más seguridad 👀 (muy fuerte pero real) yo tengo que trabajar mucho este aspecto 🙈 También dependerá de la situación y la antelación con la que avises por supuesto ( y como te sientas tú cómodo expresándote) 🙃

🔐Guarda este vídeo porque además aquí te doy otro ejemplo🚀. 🌟Recuerda que es esencial hacer una buena presentación en la entrevista de trabajo porque nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión. 🌟Lo normal es que al inicio de una entrevista te hagan una pregunta similar a: Háblame de ti/ Dime quién eres/ Preséntate. Aquí están los 3 pasos esenciales y un ejemplo: 👉Presentación profesional: puedes hacer referencia a tu formación o experiencia profesional Ej. ‘Soy analista financiero, cuento con 5 años de experiencia en X sector…’ 👉Valor añadido o diferencial: habla de tus fortalezas relacionadas con el puesto (competencias, logros, proyectos personales…) Ejemplo: en los últimos meses he gestionado una cartera de 25 clientes.’ 👉Ajuste al puesto: explica por qué te interesa ese puesto. ‘Me interesa esta oportunidad porque busco seguir desarrollándome en este sector.’ ¿Qué te parece? ¿Te la han realizado alguna vez? Te leo en comentarios 🤓 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🔐Guarda este vídeo porque además aquí te doy otro ejemplo🚀. 🌟Recuerda que es esencial hacer una buena presentación en la entrevista de trabajo porque nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión.

🌟Lo normal es que al inicio de una entrevista te hagan una pregunta similar a: Háblame de ti/ Dime quién eres/ Preséntate. Aquí están los 3 pasos esenciales y un ejemplo:

👉Presentación profesional: puedes hacer referencia a tu formación o experiencia profesional Ej. ‘Soy analista financiero, cuento con 5 años de experiencia en X sector…’

👉Valor añadido o diferencial: habla de tus fortalezas relacionadas con el puesto (competencias, logros, proyectos personales…) Ejemplo: en los últimos meses he gestionado una cartera de 25 clientes.’

👉Ajuste al puesto: explica por qué te interesa ese puesto. ‘Me interesa esta oportunidad porque busco seguir desarrollándome en este sector.’

¿Qué te parece? ¿Te la han realizado alguna vez? Te leo en comentarios 🤓

🤓¿Lo has hecho alguna vez? ⚠️Lo que sí, evita estos errores: ❌Insistir con nuestra candidatura si ya nos han informado de que el proceso ha sido cerrado. ❌Increpar al reclutador sobre los motivos o sobre si es justa o no la decisión. Un abrazo 🤍🤍🤍 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🤓¿Lo has hecho alguna vez? ⚠️Lo que sí, evita estos errores:

❌Insistir con nuestra candidatura si ya nos han informado de que el proceso ha sido cerrado.

❌Increpar al reclutador sobre los motivos o sobre si es justa o no la decisión.

Un abrazo 🤍🤍🤍

🔐👇🏻☺️Guarda estas 30 preguntas para inspirarte antes de cada entrevista de trabajo. ⭐Tienes que saber que muchos de los que me escribís porque encontrasteis trabajo pensáis que las preguntas finales marcaron la diferencia 👉Hay que recordar que el final es el momento idóneo para reforzar nuestra candidatura haciendo preguntas que aporten valor y demuestren motivación por el puesto/empresa. ¡Así que no pierdas la oportunidad! 🚀 1️⃣Ejemplos de preguntas para RRHH ¿Cómo es vuestro candidato ideal para esta vacante? ¿Cómo realizáis la evaluación del desempeño? ¿Qué es lo que no buscáis en un candidato? ¿Cómo es el día a día en la empresa? ¿Es un puesto de nueva creación? ¿Dónde está la persona que ocupaba este puesto? ¿Cómo es la estructura de la compañía? ¿Qué cualidades y atributos se necesitan para triunfar en este puesto? ¿Podrías darme más información sobre la cultura de la compañía? ¿Cuál dirías que es la competencia esencial para este puesto? 2️⃣Ejemplos de preguntas para el jefe de equipo/ departamento: En esta posición ¿Cuáles van a ser mis objetivos a corto y medio plazo? ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa? ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría? ¿Cuál es tu parte favorita de este trabajo? ¿Cuál es la persona más valiosa de tu equipo? ¿Y por qué? ¿Qué te ha mantenido en este puesto durante los últimos años? ¿A qué retos se está enfrentando el departamento? ¿Cómo se organiza el equipo? ¿Cómo sería un día normal formando parte del departamento? Me he enterado de X proyecto vuestro y me gustaría que me ampliaras la información 3️⃣Ejemplos de preguntas para el director o CEO de la empresa ¿Dónde ves a la compañía dentro de 5 años? ¿Cómo es el ambiente de trabajo aquí? ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo? ¿Qué proyectos de la compañía te resultan más fascinantes? ¿Cuál es la mayor fortaleza de la compañía? ¿Qué perspectivas de desarrollo tiene la empresa? ¿De qué forma ha afectado la pandemia a vuestra empresa? Un abrazo 🤍 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🔐👇🏻☺️Guarda estas 30 preguntas para inspirarte antes de cada entrevista de trabajo.

⭐Tienes que saber que muchos de los que me escribís porque encontrasteis trabajo pensáis que las preguntas finales marcaron la diferencia

👉Hay que recordar que el final es el momento idóneo para reforzar nuestra candidatura haciendo preguntas que aporten valor y demuestren motivación por el puesto/empresa. ¡Así que no pierdas la oportunidad! 🚀

1️⃣Ejemplos de preguntas para RRHH
¿Cómo es vuestro candidato ideal para esta vacante?
¿Cómo realizáis la evaluación del desempeño?
¿Qué es lo que no buscáis en un candidato?
¿Cómo es el día a día en la empresa?
¿Es un puesto de nueva creación?
¿Dónde está la persona que ocupaba este puesto?
¿Cómo es la estructura de la compañía?
¿Qué cualidades y atributos se necesitan para triunfar en este puesto?
¿Podrías darme más información sobre la cultura de la compañía?
¿Cuál dirías que es la competencia esencial para este puesto?

2️⃣Ejemplos de preguntas para el jefe de equipo/ departamento:
En esta posición ¿Cuáles van a ser mis objetivos a corto y medio plazo?
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?
¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?
¿Cuál es tu parte favorita de este trabajo?
¿Cuál es la persona más valiosa de tu equipo? ¿Y por qué?
¿Qué te ha mantenido en este puesto durante los últimos años?
¿A qué retos se está enfrentando el departamento?
¿Cómo se organiza el equipo?
¿Cómo sería un día normal formando parte del departamento?
Me he enterado de X proyecto vuestro y me gustaría que me ampliaras la información

3️⃣Ejemplos de preguntas para el director o CEO de la empresa
¿Dónde ves a la compañía dentro de 5 años?
¿Cómo es el ambiente de trabajo aquí?
¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?
¿Qué proyectos de la compañía te resultan más fascinantes?
¿Cuál es la mayor fortaleza de la compañía?
¿Qué perspectivas de desarrollo tiene la empresa?
¿De qué forma ha afectado la pandemia a vuestra empresa?

Un abrazo 🤍

👇Cómo contestar una de las preguntas más habituales en una entrevista… ¿Cuánto quieres ganar? o ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Evita decir: ❌ Una cifra exacta porque si dices una cifra superior te descartarán y si dices una inferior te pagarán menos. Mejor: ✅ Intenta que te lo digan. Ej. “La verdad es que no había pensado una cifra en concreto, esperaba que me dijerais vosotros cuánto estabais considerando.” ✅ Si te siguen insistiendo puedes decir una horquilla (un poco a la alza según lo que hayas investigado que se suele cobrar en ese puesto). Ej. “Actualmente estoy percibiendo cerca de 30.000-35.000€ al año. ” ✅ Muéstrate flexible si te interesa mucho la posición. Ej. “Esta vacante me interesa mucho por lo que estoy abierta, en cierto modo, a una negociación. Un abrazo 🤍 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

👇Cómo contestar una de las preguntas más habituales en una entrevista… ¿Cuánto quieres ganar? o ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Evita decir:
❌ Una cifra exacta porque si dices una cifra superior te descartarán y si dices una inferior te pagarán menos.

Mejor:

✅ Intenta que te lo digan.
Ej. “La verdad es que no había pensado una cifra en concreto, esperaba que me dijerais vosotros cuánto estabais considerando.”

✅ Si te siguen insistiendo puedes decir una horquilla (un poco a la alza según lo que hayas investigado que se suele cobrar en ese puesto).
Ej. “Actualmente estoy percibiendo cerca de 30.000-35.000€ al año. ”

✅ Muéstrate flexible si te interesa mucho la posición.
Ej. “Esta vacante me interesa mucho por lo que estoy abierta, en cierto modo, a una negociación.

Un abrazo 🤍

👀¿Lo has hecho alguna vez? 👇🏾Aquí otras 10 plataformas de cursos gratis para que realices alguno que te haga destacar y te diferencie del resto de candidatos 🚀 1️⃣Coursera.org 2️⃣Khanacademy.org 3️⃣ Fundación telefónica: Para formación en nuevas tecnologías. 4️⃣Miriadax 5️⃣ Google Actívate 6️⃣ Edx.org 7️⃣ Capacitateparaelempleo.org: 8️⃣Opportunity LinkedIn 9️⃣Futurelearn.com 10. Online.stanford.edu/free.com 🤍 Un abrazo created by Eva Porto Soto with Ciara’s Level Up

👀¿Lo has hecho alguna vez? 👇🏾Aquí otras 10 plataformas de cursos gratis para que realices alguno que te haga destacar y te diferencie del resto de candidatos 🚀

1️⃣Coursera.org

2️⃣Khanacademy.org

3️⃣ Fundación telefónica: Para formación en nuevas tecnologías.

4️⃣Miriadax

5️⃣ Google Actívate

6️⃣ Edx.org

7️⃣ Capacitateparaelempleo.org:

8️⃣Opportunity LinkedIn

9️⃣Futurelearn.com

10. Online.stanford.edu/free.com

🤍 Un abrazo

🧐¿Te has enfrentado alguna vez a alguna de ellas? ¿Cómo reaccionarías? 👉 De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social se establece en el artículo 16.1. como Infracción muy grave: “c) Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado;”. 👉 Así que llegados al caso podrías abrir un proceso judicial contra la empresa en caso de haber sido descartado por tales motivos. Además de ser un derecho fundamental recogido en la Constitución Española en el artículo 14. Un abrazo y hablamos en comentarios 🙂 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

🧐¿Te has enfrentado alguna vez a alguna de ellas? ¿Cómo reaccionarías?

👉 De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social se establece en el artículo 16.1. como Infracción muy grave:

“c) Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado;”.

👉 Así que llegados al caso podrías abrir un proceso judicial contra la empresa en caso de haber sido descartado por tales motivos. Además de ser un derecho fundamental recogido en la Constitución Española en el artículo 14.

Un abrazo y hablamos en comentarios 🙂

👀Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo a alguien que no tiene experiencia ¡Prepáralas antes de tu entrevista! Si hay alguna que os genere más dudas déjamela en comentarios y hago vídeo de como responderla 🤓 created by Eva Porto Soto with 山口夕依’s She Share Story (for Vlog)

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