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Hawa - Experte en rémunération ! Cesse enfin de te faire avoir 💪
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Le service de renseignements en droit du travail ! Par telephone au ✅ 0 806 000 126 ✅ Tu peux taper dans ta barre de recherche Google : Service de renseignements en droit du travail ou copier coller ce lien : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/contacter-inspection-du-travail/article/contacter-l-inspection-du-travail-ou-repondre-a-vos-questions-sur-le-droit-du-376881 #financespersonelles #droitdutravail #mondedutravail #litige
🚨 Les salariés français, tous des paresseux et des fraudeurs ! 😤
Chaque fois que je tombe sur ces titres sensationnels, je pense : « Encore cette rengaine ? Vraiment ? » 🙄 Nos médias semblent passionnés par la traque des arrêts maladie. 🤦♂️
Au menu de cette chasse aux sorcières :
1️⃣ « Patrons en détresse » : Ouvrir encore leur portefeuille, déjà bien sollicité pour pallier aux conséquences de cet absentéisme infernal. A croire que les entreprises où les salariés sont en bonne santé et ont plaisir à venir travailler sont une espèce en voie de disparition, aussi rares que le saint graal…
2️⃣ « Médecins complaisants : ils sont partout ! »: Apparemment, les salariés détiennent un secret bien gardé pour corrompre les médecins qui leurs distribuent des arrêts maladie comme des bonbons. Et moi qui pensais que les médecins étaient souvent eux aussi des patrons 😅
3️⃣ « Falsifier un arrêt de travail ? Easy peasy ! » : Les médecins font de la résistance, pas de problème ! Nos « salariés experts en grand banditisme » ont mille et une astuces pour profiter du système.😭
Mais le plus curieux, c’est le timing de ce déluge de « révélations » juste après le 13 septembre 2023, quand la Cour de cassation a affirmé le droit au paiement des congés payés pendant un arrêt maladie. Une coïncidence troublante, n’est-ce pas ? 🧐
Ce qui me frappe, c’est cette focalisation sur les « arrêts maladie frauduleux », tout en ignorant toutes les raisons légitimes expliquant une hausse des arrêts de travail. Allez sous le tapis, le tsunami de burn-out et les conditions de travail éprouvantes !
Ça m’agace d’entendre crier à qui mieux mieux au coût de la régularisation pour les petits patrons. Pensons aussi à ceux qu’on choisit commodément d’oublier. Ces salariés qui luttent en silence, avec des indemnités insuffisantes et face à des épreuves personnelles dévastatrices.
Oui j’aimerais, qu’on parle aussi de cette réalité, plutôt que de perpétuer le mythe du salarié fainéant.
Et vous, la team, avez-vous été confronté à ces préjugés en maladie ? Ne laissons pas ces récits unilatéraux définir notre réalité et partageons nos histoires !👇 #checktapaie #santeautravail #droitdutravail
Chaque fois que je tombe sur ces titres sensationnels, je pense : « Encore cette rengaine ? Vraiment ? » 🙄 Nos médias semblent passionnés par la traque des arrêts maladie. 🤦♂️
Au menu de cette chasse aux sorcières :
1️⃣ « Patrons en détresse » : Ouvrir encore leur portefeuille, déjà bien sollicité pour pallier aux conséquences de cet absentéisme infernal. A croire que les entreprises où les salariés sont en bonne santé et ont plaisir à venir travailler sont une espèce en voie de disparition, aussi rares que le saint graal…
2️⃣ « Médecins complaisants : ils sont partout ! »: Apparemment, les salariés détiennent un secret bien gardé pour corrompre les médecins qui leurs distribuent des arrêts maladie comme des bonbons. Et moi qui pensais que les médecins étaient souvent eux aussi des patrons 😅
3️⃣ « Falsifier un arrêt de travail ? Easy peasy ! » : Les médecins font de la résistance, pas de problème ! Nos « salariés experts en grand banditisme » ont mille et une astuces pour profiter du système.😭
Mais le plus curieux, c’est le timing de ce déluge de « révélations » juste après le 13 septembre 2023, quand la Cour de cassation a affirmé le droit au paiement des congés payés pendant un arrêt maladie. Une coïncidence troublante, n’est-ce pas ? 🧐
Ce qui me frappe, c’est cette focalisation sur les « arrêts maladie frauduleux », tout en ignorant toutes les raisons légitimes expliquant une hausse des arrêts de travail. Allez sous le tapis, le tsunami de burn-out et les conditions de travail éprouvantes !
Ça m’agace d’entendre crier à qui mieux mieux au coût de la régularisation pour les petits patrons. Pensons aussi à ceux qu’on choisit commodément d’oublier. Ces salariés qui luttent en silence, avec des indemnités insuffisantes et face à des épreuves personnelles dévastatrices.
Oui j’aimerais, qu’on parle aussi de cette réalité, plutôt que de perpétuer le mythe du salarié fainéant.
Et vous, la team, avez-vous été confronté à ces préjugés en maladie ? Ne laissons pas ces récits unilatéraux définir notre réalité et partageons nos histoires !👇 #checktapaie #santeautravail #droitdutravail
Les candidats subissent vraiment trop de choses anormales en entretien 😤.
1️⃣ « Qui puis-je contacter pour un contrôle de références ? »
Et si je demandais les contacts des 3 derniers ex-salariés partis pour burn-out pour savoir si vous êtes du genre réunions boulot jusqu’à 2h du mat sous couvert d’afterwork le vendredi, vous trouveriez ça comment ? 🤷♂️😂 Si j’ai des lettres de recommandation, je vous ferai signe, promis !
2️⃣ « Quel est votre salaire actuel ? »
Ah, cette fameuse question piège… 🤔 Ils cherchent juste à justifier de ne pas être à la hauteur de vos prétentions salariales 💸. Ma réponse ? « J’ai déjà partagé mes attentes en matière de salaire. Alors à moins que vous n’ayez un trésor caché pour moi, pourquoi ne pas simplement faire une offre ? » 💸💪
3️⃣ « Montrez-nous vos bulletins de paie ! »
Et pourquoi pas un selfie avec mon banquier tant qu’on y est ?! 🤑 C’est plus un entretien, c’est une enquête de crédit ! 🚫 Courage la team, Fuyons ! 🏃♀️💨
4️⃣ « N’oubliez pas la lettre de remerciement ! »
J’aime à penser qu’à l’origine, c’était le geste sincère d’un candidat touché par un bel entretien. Aujourd’hui, ça ressemble plus à une formalité vide de sens 🙄. Rappelez-vous, une relation professionnelle doit être basée sur le respect mutuel. Les lettres de remerciement doivent venir du cœur, pas d’une obligation.
Ps : Ça serait génial si les employeurs envoyaient aussi des lettres de remerciement, non ? Je serais sûrement plus encline à considérer l’offre d’une entreprise qui prend le temps de m’envoyer un mail de remerciement après l’entretien, pas vous ? 😆
Et vous, vos anecdotes d’entretien elles ressemblent à quoi ? Partagez vos histoires en commentaire 🔥#Entretiendembauche #Recrutement #checktapaie
1️⃣ « Qui puis-je contacter pour un contrôle de références ? »
Et si je demandais les contacts des 3 derniers ex-salariés partis pour burn-out pour savoir si vous êtes du genre réunions boulot jusqu’à 2h du mat sous couvert d’afterwork le vendredi, vous trouveriez ça comment ? 🤷♂️😂 Si j’ai des lettres de recommandation, je vous ferai signe, promis !
2️⃣ « Quel est votre salaire actuel ? »
Ah, cette fameuse question piège… 🤔 Ils cherchent juste à justifier de ne pas être à la hauteur de vos prétentions salariales 💸. Ma réponse ? « J’ai déjà partagé mes attentes en matière de salaire. Alors à moins que vous n’ayez un trésor caché pour moi, pourquoi ne pas simplement faire une offre ? » 💸💪
3️⃣ « Montrez-nous vos bulletins de paie ! »
Et pourquoi pas un selfie avec mon banquier tant qu’on y est ?! 🤑 C’est plus un entretien, c’est une enquête de crédit ! 🚫 Courage la team, Fuyons ! 🏃♀️💨
4️⃣ « N’oubliez pas la lettre de remerciement ! »
J’aime à penser qu’à l’origine, c’était le geste sincère d’un candidat touché par un bel entretien. Aujourd’hui, ça ressemble plus à une formalité vide de sens 🙄. Rappelez-vous, une relation professionnelle doit être basée sur le respect mutuel. Les lettres de remerciement doivent venir du cœur, pas d’une obligation.
Ps : Ça serait génial si les employeurs envoyaient aussi des lettres de remerciement, non ? Je serais sûrement plus encline à considérer l’offre d’une entreprise qui prend le temps de m’envoyer un mail de remerciement après l’entretien, pas vous ? 😆
Et vous, vos anecdotes d’entretien elles ressemblent à quoi ? Partagez vos histoires en commentaire 🔥#Entretiendembauche #Recrutement #checktapaie
S’il y a une règle dans le monde du travail on se fait toujours payer avant de délivrer sinon il ne nous reste plus que nos yeux pour pleurer. Crois-moi aucune boite n’est trop grande ou trop carrée pour oublier ses belles promesses, je sais que l’école ne te l’a pas appris mais il est essentiel d’apprendre les vraies règles du jeu et de savoir défendre tes droits dans le monde du travail.
Et toi ? Tu as déjà vécu une trahison professionnelle ? Si oui, d’où est-elle venue ? Employeur ou collegue ?
#checktapaie #mondedutravail #salaire #trahison
Et toi ? Tu as déjà vécu une trahison professionnelle ? Si oui, d’où est-elle venue ? Employeur ou collegue ?
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C’est pourquoi nous avons choisi @Chloé Ngassa - Coach Emploi et moi de rassembler pour toi 7 congés méconnus en un post essentiel ! enregistre le précieusement 😉
🔥 Bonus Spécial : Rejoins nos masterclasses gratuites à l’occasion des causeries d’@athena_académie ! 🔥
🌟 Hawa, experte en rémunération, te dévoile le 1er décembre : « Comment réussir facilement ta demande d’augmentation de salaire ». 📈
🌟 Chloé, coach Carrière, t’initie dès le 3 décembre à : « comment développer son réseau facilement même quand on est introvertie ». 🤝
🎉 2ème bonus : en t’inscrivant, tu auras aussi accès aux masterclass de 12 autres expertes. Le mieux ?!
C’est 100% gratuit, alors fonce et clique sur les liens dans nos bios pour prendre ta place vers la réussite !
Inscris-toi vite ! Plus de 22 000 femmes sont déjà en train de transformer leur vie pro et perso avec nos stratégies pépites. 🥰
#checktapaie #athenaacademie #augmentationdesalaire #reseauprofessionnel #congespayes #LinkedIn
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🛑 Cette fois c’est vraiment la fin des ruptures conventionnelles !
J’ai ton attention ?! Génial, car oui j’exagère, mais pas tant que ça car savais-tu que le gouvernement mijote un plan pour réduire le nombre de ruptures conventionnelles ?
Oui, oui !
➡️ Après nous avoir pondu la sublissime « présomption de démission » pour lutter contre les abandons de poste
➡️ Puis artistiquement joué avec les pourcentages et augmenté le coût des ruptures conventionnelles
➡️ Ils veulent maintenant faire un nouveau tour de vis et les rendre encore plus rares. 😤
Eh oui ! Salariés, Patrons et RH bienvenue dans votre nouvel épisode de Hunger Games professionnel ! Sauf que là, ce n’est pas un jeu, ce sont nos vies.
Ces ruptures amiables, c’est cette bouée de sauvetage qui arrange tout le monde parce qu’elle permet à ce qu’employeurs et salariés puissent se dire au revoir, en toute intelligence quand ils n’ont plus envie de bosser ensemble.
😭 Mais on dirait que le gouvernement veut encore une fois mettre son grain de sel…
Seulement voilà, la seule chose avec laquelle on risque très sûrement d’aboutir c’est un mal-être au travail qui explose et le retour en beauté des fautes fictives et montages farfelus pour licencier et….
✅ Je te donne dans le mille : toujours toucher le chômage !
Car si leur objectif officiel c’est encore une fois de diminuer les chiffres du chômage je ne suis absolument pas convaincue que moins de ruptures conventionnelles = moins de chômage. Mais il y a une chose dont je suis sûre c’est que ça voudra dire plus de conflits, plus de stress et une ambiance au boulot comme qui dirait électrique. ⚡️
D’après le Figaro, Matignon indique qu’« Élisabeth Borne a demandé au ministre du Travail et au ministre de l’Économie de réfléchir à des propositions », avant une réunion fixée « en décembre » avec les ministres « pour étudier différentes pistes ».
Traduction made in Hawa 😅 : On attendra qu’ils s’amusent pour leur passer l’air de rien une nouvelle loi bien tordue dans la nuit du 31/12 au premier de l’an !
Affaire à suivre, mais je vous le dis la team, ça ne sent pas bon du tout !
#checktapaie #ruptureconventionnelle #droitdutravail
J’ai ton attention ?! Génial, car oui j’exagère, mais pas tant que ça car savais-tu que le gouvernement mijote un plan pour réduire le nombre de ruptures conventionnelles ?
Oui, oui !
➡️ Après nous avoir pondu la sublissime « présomption de démission » pour lutter contre les abandons de poste
➡️ Puis artistiquement joué avec les pourcentages et augmenté le coût des ruptures conventionnelles
➡️ Ils veulent maintenant faire un nouveau tour de vis et les rendre encore plus rares. 😤
Eh oui ! Salariés, Patrons et RH bienvenue dans votre nouvel épisode de Hunger Games professionnel ! Sauf que là, ce n’est pas un jeu, ce sont nos vies.
Ces ruptures amiables, c’est cette bouée de sauvetage qui arrange tout le monde parce qu’elle permet à ce qu’employeurs et salariés puissent se dire au revoir, en toute intelligence quand ils n’ont plus envie de bosser ensemble.
😭 Mais on dirait que le gouvernement veut encore une fois mettre son grain de sel…
Seulement voilà, la seule chose avec laquelle on risque très sûrement d’aboutir c’est un mal-être au travail qui explose et le retour en beauté des fautes fictives et montages farfelus pour licencier et….
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Car si leur objectif officiel c’est encore une fois de diminuer les chiffres du chômage je ne suis absolument pas convaincue que moins de ruptures conventionnelles = moins de chômage. Mais il y a une chose dont je suis sûre c’est que ça voudra dire plus de conflits, plus de stress et une ambiance au boulot comme qui dirait électrique. ⚡️
D’après le Figaro, Matignon indique qu’« Élisabeth Borne a demandé au ministre du Travail et au ministre de l’Économie de réfléchir à des propositions », avant une réunion fixée « en décembre » avec les ministres « pour étudier différentes pistes ».
Traduction made in Hawa 😅 : On attendra qu’ils s’amusent pour leur passer l’air de rien une nouvelle loi bien tordue dans la nuit du 31/12 au premier de l’an !
Affaire à suivre, mais je vous le dis la team, ça ne sent pas bon du tout !
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✨ Ne Rate Pas les Causeries d’ @athena_academie 🤩 !
🚀 C’est l’occasion parfaite de retrouver non seulement ma Masterclass Gratuite :
🔥Comment Réussir Ta Demande d’Augmentation de Salaire🔥
➡️ mais aussi d’accéder à 11 autres Masterclasses incroyables animées par des expertes dans leurs domaines respectifs.
🔥 Chaque session est une pépite de savoir, de stratégie, et d’inspiration pour te permettre de level-up dans tous les aspects de ta vie.
🔗 Clique sur le lien dans ma bio pour réserver ta place. La durée est limitée alors assure-toi de ne pas manquer cette opportunité unique !
#Empowerment #Masterclass #AthénaAcadémie
#checktapaie
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« Voyons le côté positif des choses, on ne peut pas tout avoir, moi au moins j’ai un CDI ! »
😫 Heuuuu tu parles de ce job toxique dans lequel tu es sous payé(e) et surexploité(e) et pour lequel tu angoisses à l’idée de reprendre lundi chaque dimanche dès midi ?
S’il y a bien une phrase que l’on peut ajouter à la liste des choses qui me font dresser les cheveux sur la tête c’est bien ce genre de phrase.
Vous savez, celles qui veulent qu’on se contente de la médiocrité, au prétexte qu’il y a des situations pires dans le monde.
Eh bien à cela, je vous répondrai la puchline de ma Maman : c’est vrai il y a pire, mais il y a mieux aussi. Regarde un peu plus vers le mieux !
Bon les choses serieuses etant énoncées, por favor nos amis du cameroun venez en aide à celles et ceux qui chantent sans comprendre c’est quoi cette histoire de poutoulou et de coq 😂😂😂
#checktapaie #mondedutravail #vieprofessionelle #viepro
😫 Heuuuu tu parles de ce job toxique dans lequel tu es sous payé(e) et surexploité(e) et pour lequel tu angoisses à l’idée de reprendre lundi chaque dimanche dès midi ?
S’il y a bien une phrase que l’on peut ajouter à la liste des choses qui me font dresser les cheveux sur la tête c’est bien ce genre de phrase.
Vous savez, celles qui veulent qu’on se contente de la médiocrité, au prétexte qu’il y a des situations pires dans le monde.
Eh bien à cela, je vous répondrai la puchline de ma Maman : c’est vrai il y a pire, mais il y a mieux aussi. Regarde un peu plus vers le mieux !
Bon les choses serieuses etant énoncées, por favor nos amis du cameroun venez en aide à celles et ceux qui chantent sans comprendre c’est quoi cette histoire de poutoulou et de coq 😂😂😂
#checktapaie #mondedutravail #vieprofessionelle #viepro
Petite réaction à un élément de l’excellente video de
@Laurène ✨
Souvent, on se plaint que des incompétents soient mieux payés que nous mais en réalité ils ne sont pas incompétents.
Certes ils sont peut-être moins compétents que vous dans l’expertise métier mais bien plus compétents que vous dans l’expertise de négociation salariale sinon ils ne seraient pas mieux payés que vous, pour une expertise métier moindre ou un profil de moindre valeur.
A mon sens, l’expertise metier d’un salarié ne représente que 50 % de votre expertise totale dans le monde du travail. Et si c’est la seule sur laquelle vous travaillez, vous avez forcément moins de 10/20. Donc non vous n’êtes pas excellent dans votre job.
C’est pas grave, parce que je suis convaincue que tout le monde peut s’améliorer mais il faut juste d’abord prendre conscience du problème. 😅 Mais dites moi en commentaire, vous vous en pensez quoi ? Trouvez vous que je sois trop dure ?
#che #checktapaiel #salairen #mondedutravail
@Laurène ✨
Souvent, on se plaint que des incompétents soient mieux payés que nous mais en réalité ils ne sont pas incompétents.
Certes ils sont peut-être moins compétents que vous dans l’expertise métier mais bien plus compétents que vous dans l’expertise de négociation salariale sinon ils ne seraient pas mieux payés que vous, pour une expertise métier moindre ou un profil de moindre valeur.
A mon sens, l’expertise metier d’un salarié ne représente que 50 % de votre expertise totale dans le monde du travail. Et si c’est la seule sur laquelle vous travaillez, vous avez forcément moins de 10/20. Donc non vous n’êtes pas excellent dans votre job.
C’est pas grave, parce que je suis convaincue que tout le monde peut s’améliorer mais il faut juste d’abord prendre conscience du problème. 😅 Mais dites moi en commentaire, vous vous en pensez quoi ? Trouvez vous que je sois trop dure ?
#che #checktapaiel #salairen #mondedutravail
