bodyabrain
Body Å Brain
222Följer72Följare405 Gilla-markeringar
Ingen biografi ännu.
Videor
Gillar
Just nu finns ett stöd till företag att söka gällande Arbetsmiljöutbildning. Passa på att utbilda dig och din personal i Hälsofrämjande arbetssätt och hur du kan vara en attraktiv arbetsgivare där personalen mår och trivs bra.
Eller varför inte utbilda dig och dina medarbetare om vilka lagar som finns på arbetsmiljöområdet.
#CapCut #arbetsmiljö #ekonom #ekonomi #revisor #redovisning #vd #företag #företagare #företagarepåtiktok #västerbotten #vasterbottensweden #Norrbotten #norbotten #Skellefteå #skelleftea #umea #umeå #ledarskap #norsjö #sorsele #stockholm #piteå #Luleå #Arjeplog #arvidsjaur #medarbetare #arbetsglädje
Eller varför inte utbilda dig och dina medarbetare om vilka lagar som finns på arbetsmiljöområdet.
#CapCut #arbetsmiljö #ekonom #ekonomi #revisor #redovisning #vd #företag #företagare #företagarepåtiktok #västerbotten #vasterbottensweden #Norrbotten #norbotten #Skellefteå #skelleftea #umea #umeå #ledarskap #norsjö #sorsele #stockholm #piteå #Luleå #Arjeplog #arvidsjaur #medarbetare #arbetsglädje
Det finns fina företagsstöd att söka både för bland annat investeringar, utbildning, rehabilitering, hälsofrämjande arbetssätt, hållbarhet, mångfald och diskriminering.
Just nu finns det ett stöd för arbetsmiljöutbildning på 30 000 kr som du kan söka fram till 15/9 2023. Däremot behöver du genomföra det innan 30/6 2024.
Hör av dig redan idag så vi hinner se vad just ni behöver arbeta med för att skapa och vara en attraktiv hållbar arbetsgivare.
#arbetsmiljö #företag #företagare #vd #ledare #ledarskap #teamwork #team #arbetsliv #arbetsglädje #ekonomi #redovisning #företagsstöd #medarbetare #snickare #bygg #hållbarhet #socialhållbarhet #mångfald #diskriminering #sjukfrånvaro #stresshantering #stress #balans
Just nu finns det ett stöd för arbetsmiljöutbildning på 30 000 kr som du kan söka fram till 15/9 2023. Däremot behöver du genomföra det innan 30/6 2024.
Hör av dig redan idag så vi hinner se vad just ni behöver arbeta med för att skapa och vara en attraktiv hållbar arbetsgivare.
#arbetsmiljö #företag #företagare #vd #ledare #ledarskap #teamwork #team #arbetsliv #arbetsglädje #ekonomi #redovisning #företagsstöd #medarbetare #snickare #bygg #hållbarhet #socialhållbarhet #mångfald #diskriminering #sjukfrånvaro #stresshantering #stress #balans
Har du satt din färdväg för företaget i höst?
Det vill säga målet och hur ni tillsammans ska nå det?
Jag märker ofta när jag möter företag att ganska ofta har ledningen en tanke om mål och eventuellt hur de ska ta sig dit. Däremot har medarbetarna egentligen inte fått vara med i diskussionerna om hur de tillsammans ska lyckas nå hela vägen. Det gör att det blir rätt luddigt, för alla tolkar målen olika och framförallt hur de ska ta sig dit
Jag märker också att när vi tillsammans resonerar och reflekterar över målen och gör dem socialt hållbara så händer något. Det blir liksom en skön känsla i rummet och engagemanget ökar. Alla vill bidra och förstår var vi är på väg. Kommunikationen flödar också bättre 😃.
Det är helt magiskt att få vara med och uppleva det. 🤩. Jag minns så väl en medarbetare som sa när vi var klar. Så himla bra nu vet vi äntligen vad som är tänkt och hur vi ska ta oss dit.
Det är som ljuv musik att höra när jag slitit hårt för att få hela gruppen och cheferna att vara överens. 😍
Det finns nog ingen bättre känsla i mitt arbete. Det är en förmån att få hjälpa ett företag få ut det
Vill du också få det stödet?
Hör av dig så får du uppleva samma känsla. Du blir liksom hög på all energi i rummet.
Berätta hur ser era planer ut i höst?
Ska ni satsa på det värdefullaste ditt företag har, dvs dina nuvarande och kommande medarbetare?
Ska ni investeringar och söka Investerigsstöd och behöver göra en kartläggning av aktiva åtgärder mot diskriminering som då krävs?
Vill du minska konflikter och skapa ett lugn på arbetsplatsen med bättre kommunikation?
Vill du börja förbereda inför Hållbarhetsstandarderna som troligen kommer påverka ditt företag?
Eller helt enkelt minska stressnivån?
Ta kontakt så kan jag stödja er på vägen.
Å du, en del av åtgärderna kan du också söka ekonomi stöd för.🫣
#arbetsmiljö #ledarskap #ledare #arbetsliv #företag #företagare #vd #målsättning #lycksele #vindeln #dorotea #vilhelmina #malå #storuman #Skellefteå #umeå #norsjö #robertsfors #piteå #bastuträsk ##luleå #piteå #öjebyn #jörn #boliden #lövånger #västerbotten #norrbotten #lappland #västernorrland #västernorrland
Det vill säga målet och hur ni tillsammans ska nå det?
Jag märker ofta när jag möter företag att ganska ofta har ledningen en tanke om mål och eventuellt hur de ska ta sig dit. Däremot har medarbetarna egentligen inte fått vara med i diskussionerna om hur de tillsammans ska lyckas nå hela vägen. Det gör att det blir rätt luddigt, för alla tolkar målen olika och framförallt hur de ska ta sig dit
Jag märker också att när vi tillsammans resonerar och reflekterar över målen och gör dem socialt hållbara så händer något. Det blir liksom en skön känsla i rummet och engagemanget ökar. Alla vill bidra och förstår var vi är på väg. Kommunikationen flödar också bättre 😃.
Det är helt magiskt att få vara med och uppleva det. 🤩. Jag minns så väl en medarbetare som sa när vi var klar. Så himla bra nu vet vi äntligen vad som är tänkt och hur vi ska ta oss dit.
Det är som ljuv musik att höra när jag slitit hårt för att få hela gruppen och cheferna att vara överens. 😍
Det finns nog ingen bättre känsla i mitt arbete. Det är en förmån att få hjälpa ett företag få ut det
Vill du också få det stödet?
Hör av dig så får du uppleva samma känsla. Du blir liksom hög på all energi i rummet.
Berätta hur ser era planer ut i höst?
Ska ni satsa på det värdefullaste ditt företag har, dvs dina nuvarande och kommande medarbetare?
Ska ni investeringar och söka Investerigsstöd och behöver göra en kartläggning av aktiva åtgärder mot diskriminering som då krävs?
Vill du minska konflikter och skapa ett lugn på arbetsplatsen med bättre kommunikation?
Vill du börja förbereda inför Hållbarhetsstandarderna som troligen kommer påverka ditt företag?
Eller helt enkelt minska stressnivån?
Ta kontakt så kan jag stödja er på vägen.
Å du, en del av åtgärderna kan du också söka ekonomi stöd för.🫣
#arbetsmiljö #ledarskap #ledare #arbetsliv #företag #företagare #vd #målsättning #lycksele #vindeln #dorotea #vilhelmina #malå #storuman #Skellefteå #umeå #norsjö #robertsfors #piteå #bastuträsk ##luleå #piteå #öjebyn #jörn #boliden #lövånger #västerbotten #norrbotten #lappland #västernorrland #västernorrland
🌟 Hur gör du för att sätta stjärnglans på ditt team?
Det är vägen till att du får ett magiskt produktivt och trivsamt arbetsklimat! 🌟
Vad är hemligheten bakom ett drömteam där produktiviteten flödar och glädjen sprakar?
Svaret stavas "känslor"! Ja, du hörde rätt – känslor som engagerar, berör och förenar. Ett framgångsrikt team är mer än bara uppställda mål och rutiner – det handlar om att du skapar en fantastisk arbetsmiljö där känslor spelar huvudrollen!
💡 Lys upp vägen mot gemensamma mål: Att ha klara visioner och tydliga mål ger inte bara riktning till ditt team, utan det sprider en gnistrande känsla av samhörighet och driv. När varje steg mot framgång kantas av gemensamma drömmar, blir arbetsglädjen oslagbar!
❤️ Bygg broar med öppenhet: Hjärtlig kommunikation är kraften som bygger broar mellan dina medarbetare. När känslor och tankar får flöda fritt, föds en atmosfär av förtroende och samarbete. Våga dela, våga lyssna – det är kärnan i ett varmt och välkomnande team.
🚀 Ge vingar åt engagemang: När dina medarbetare känner sig delaktiga och viktiga, händer något magiskt. Ett ökat engagemang blir bränslet som driver era ambitioner mot höga höjder! Tillsammans kan ni erövra vilka utmaningar som helst!
🌈 Sprid regnbågens färger i arbetsmiljön: Skapa en färgsprakande arbetsmiljö, där varje individ känner sig sedd och uppskattad, skapar ett mirakel för produktiviteten. Låt varje nyans av mångfald och inkludering färga ert team och låt kreativiteten blomstra som aldrig förr!
💪 Ta styrkegrepp om utveckling: Att ständigt sträva efter förbättring och utveckling är nyckeln till er framgång. Ge dina talanger chansen att växa och blomstra, och se hur de lyfter teamet.
🌞 Skapa en strålande balans: Likt solens sken behövs balans för att sprida värme och energi. Ge utrymme för arbetsbalans och välmående, så att alla dina medarbetare kan lysa med sin fulla potential!
Låt känslor bli er hemliga superkraft! Genom att skapa en arbetsmiljö där känslor som glädje, gemenskap och engagemang är i fokus, kommer ert team att nå oanade framgångar. Gör varje dag till en magisk resa där ni tillsammans skapar den mest produktiva och trivsamma arbetsplatsen som någonsin funnits! 💫✨
Vad tänker du om det? Vad gör du för att skapa en stjärnglans hos ditt team eller hos andra?
Berätta gärna
Tveka inte höra av dig om du vill ha hjälp sätta stjärnglans på ditt team.
#team #företag #företagare #företagande #vd #entreprenör #entreprenörskap #organisation #organisationsutveckling #ledare #ledarskap #teamkänsla #ekonomi #företagsekonomi #skellefteå #umeå #malå #arvidsjaur #arjeplog #sverige #luleå #piteå #robertsfors #västerbotten #norrbotten
Det är vägen till att du får ett magiskt produktivt och trivsamt arbetsklimat! 🌟
Vad är hemligheten bakom ett drömteam där produktiviteten flödar och glädjen sprakar?
Svaret stavas "känslor"! Ja, du hörde rätt – känslor som engagerar, berör och förenar. Ett framgångsrikt team är mer än bara uppställda mål och rutiner – det handlar om att du skapar en fantastisk arbetsmiljö där känslor spelar huvudrollen!
💡 Lys upp vägen mot gemensamma mål: Att ha klara visioner och tydliga mål ger inte bara riktning till ditt team, utan det sprider en gnistrande känsla av samhörighet och driv. När varje steg mot framgång kantas av gemensamma drömmar, blir arbetsglädjen oslagbar!
❤️ Bygg broar med öppenhet: Hjärtlig kommunikation är kraften som bygger broar mellan dina medarbetare. När känslor och tankar får flöda fritt, föds en atmosfär av förtroende och samarbete. Våga dela, våga lyssna – det är kärnan i ett varmt och välkomnande team.
🚀 Ge vingar åt engagemang: När dina medarbetare känner sig delaktiga och viktiga, händer något magiskt. Ett ökat engagemang blir bränslet som driver era ambitioner mot höga höjder! Tillsammans kan ni erövra vilka utmaningar som helst!
🌈 Sprid regnbågens färger i arbetsmiljön: Skapa en färgsprakande arbetsmiljö, där varje individ känner sig sedd och uppskattad, skapar ett mirakel för produktiviteten. Låt varje nyans av mångfald och inkludering färga ert team och låt kreativiteten blomstra som aldrig förr!
💪 Ta styrkegrepp om utveckling: Att ständigt sträva efter förbättring och utveckling är nyckeln till er framgång. Ge dina talanger chansen att växa och blomstra, och se hur de lyfter teamet.
🌞 Skapa en strålande balans: Likt solens sken behövs balans för att sprida värme och energi. Ge utrymme för arbetsbalans och välmående, så att alla dina medarbetare kan lysa med sin fulla potential!
Låt känslor bli er hemliga superkraft! Genom att skapa en arbetsmiljö där känslor som glädje, gemenskap och engagemang är i fokus, kommer ert team att nå oanade framgångar. Gör varje dag till en magisk resa där ni tillsammans skapar den mest produktiva och trivsamma arbetsplatsen som någonsin funnits! 💫✨
Vad tänker du om det? Vad gör du för att skapa en stjärnglans hos ditt team eller hos andra?
Berätta gärna
Tveka inte höra av dig om du vill ha hjälp sätta stjärnglans på ditt team.
#team #företag #företagare #företagande #vd #entreprenör #entreprenörskap #organisation #organisationsutveckling #ledare #ledarskap #teamkänsla #ekonomi #företagsekonomi #skellefteå #umeå #malå #arvidsjaur #arjeplog #sverige #luleå #piteå #robertsfors #västerbotten #norrbotten
Känner du som många andra ledare en stress för första dagen när du varit ledig en längre tid? Alla frågor och arbetsuppgifter som hopar sig ligger där och väntar på dig.
Men du, det gäller att tänka till i sådana tillfällen. Du har varit borta och det har fungerat ändå, så de klarar sig någon timma eller dag till.
Det är viktigt att du få möjlighet att mjukstarta, lägga upp en plan för hösten, prioritera och gå igenom mail mm. Genom det kommer både du och dina medarbetare få en betydligt bättre höst än att bara jobba efter det som händer för tillfället.
Fördelen med att ta planering mm när du kommer tillbaka är att du är utvilad och troligen har du också tömt hjärnan vilket gör att du kommer på lösningar på problem som ni kanske hade före semestern.
Jag skulle starkt rekommendera att du börjar med planeringen innan mail och samtal. Då är du troligen piggast och tänker klarare tankar. Det blir också du som styr hur din höst blir.
Hur tänker och gör du när du kommer tillbaka på jobbet?
Vill du ha stöd hitta lugnet i stressiga situationer eller ha stöd med personalgruppen? Hör av dig så löser vi det tillsammans. 😃
#organisationtips #företagare #företag #medarbetare #utveckling #vd #företagsutveckling #organisation #organisationsutveckling #ledare #ledarskap #arbetsmiljö #arbetsliv #BodyÅBrain #norrbotten #västerbotten #umeå #skelleftea #skellefteå #malå #arvidsjaur #arjeplog #robertsfors #piteå #lövånger #stress #stresshantering
Men du, det gäller att tänka till i sådana tillfällen. Du har varit borta och det har fungerat ändå, så de klarar sig någon timma eller dag till.
Det är viktigt att du få möjlighet att mjukstarta, lägga upp en plan för hösten, prioritera och gå igenom mail mm. Genom det kommer både du och dina medarbetare få en betydligt bättre höst än att bara jobba efter det som händer för tillfället.
Fördelen med att ta planering mm när du kommer tillbaka är att du är utvilad och troligen har du också tömt hjärnan vilket gör att du kommer på lösningar på problem som ni kanske hade före semestern.
Jag skulle starkt rekommendera att du börjar med planeringen innan mail och samtal. Då är du troligen piggast och tänker klarare tankar. Det blir också du som styr hur din höst blir.
Hur tänker och gör du när du kommer tillbaka på jobbet?
Vill du ha stöd hitta lugnet i stressiga situationer eller ha stöd med personalgruppen? Hör av dig så löser vi det tillsammans. 😃
#organisationtips #företagare #företag #medarbetare #utveckling #vd #företagsutveckling #organisation #organisationsutveckling #ledare #ledarskap #arbetsmiljö #arbetsliv #BodyÅBrain #norrbotten #västerbotten #umeå #skelleftea #skellefteå #malå #arvidsjaur #arjeplog #robertsfors #piteå #lövånger #stress #stresshantering
Vilket fantastiskt ansvarstagande företagare du är!
Tänk att få höra det, känna det dagligen och vara stolt i att faktiskt också ha ett sådant företag och samtidigt bidra till samhället.
Att jobba med socialt hållbara mål är inte bara viktigt för att skapa bra förhållanden för ledare och medarbetare, utan det ger även högre lönsamhet
och produktivitet. Dessutom blir redovisning enligt hållbarhetsstandard allt mer relevant, så det är verkligen ett klok beslut att arbeta med detta om du
ännu inte gör det.
Som expert på social hållbarhet, hjälper jag företag som ditt att integrera hållbarhet i alla delar av verksamheten. Det börjar med en kartläggning där
vi analyserar hur väl ni lever upp till olika delar av social hållbarhet. Vi fokuserar på inkludering, arbetsvillkor, ledarskap, och en balanserad
livsstil för både ledare och medarbetare, och mycket mer.
Genom kartläggningen identifierar vi eventuella risker och problemområden och tar fram åtgärder för att minska risken för diskriminering. Detta är
inte bara bra för att skapa en jämställd och inkluderande arbetsplats, utan det kan också vara ett krav för att få investeringsstöd.
Tillsammans skapar vi en värdegrund och en Code of Conduct som tydligt speglar ert åtagande för social hållbarhet. Vi implementerar dessa
riktlinjer i era mål, rutiner och riktlinjer, och samarbetar med medarbetarna för att skapa en trivsam och delaktig arbetsmiljö.
Säkerhetsrisker bedöms också för att säkerställa att alla medarbetare förblir friska och undviker arbetsrelaterade olyckor.
Vi strävar efter att riva hinder och attrahera sökande oavsett könstillhörighet, religion, funktionsvariation och andra faktorer för att främja ökad mångfald och inkludering. Genom att skapa en mångsidig
arbetsstyrka blir det lättare att locka och behålla kompetent personal.
Genom att ni engagerar er i social hållbarhet, kommer ni också att inspirera era leverantörer att agera mer hållbart. Detta skapar en positiv förändring både inom ert företag och i samhället.
Hur tänker du om socialt hållbara mål?
Du kan också troligen söka hållbarhetscheck som ger 75% stöd.
Vill du ha hjälp att skapa hållbarhet i din verksamhet? Hör av dig.
#vd #hållbarhet #ledarskap #ledare #företag #företagare #målsättning #mångfald #skellefteå #luleå #umeå #arjeplog #malå #arvidsjaur #vasterbotten #norrbotten #sverige #företagsutveckling #organisation #organisationtips
Tänk att få höra det, känna det dagligen och vara stolt i att faktiskt också ha ett sådant företag och samtidigt bidra till samhället.
Att jobba med socialt hållbara mål är inte bara viktigt för att skapa bra förhållanden för ledare och medarbetare, utan det ger även högre lönsamhet
och produktivitet. Dessutom blir redovisning enligt hållbarhetsstandard allt mer relevant, så det är verkligen ett klok beslut att arbeta med detta om du
ännu inte gör det.
Som expert på social hållbarhet, hjälper jag företag som ditt att integrera hållbarhet i alla delar av verksamheten. Det börjar med en kartläggning där
vi analyserar hur väl ni lever upp till olika delar av social hållbarhet. Vi fokuserar på inkludering, arbetsvillkor, ledarskap, och en balanserad
livsstil för både ledare och medarbetare, och mycket mer.
Genom kartläggningen identifierar vi eventuella risker och problemområden och tar fram åtgärder för att minska risken för diskriminering. Detta är
inte bara bra för att skapa en jämställd och inkluderande arbetsplats, utan det kan också vara ett krav för att få investeringsstöd.
Tillsammans skapar vi en värdegrund och en Code of Conduct som tydligt speglar ert åtagande för social hållbarhet. Vi implementerar dessa
riktlinjer i era mål, rutiner och riktlinjer, och samarbetar med medarbetarna för att skapa en trivsam och delaktig arbetsmiljö.
Säkerhetsrisker bedöms också för att säkerställa att alla medarbetare förblir friska och undviker arbetsrelaterade olyckor.
Vi strävar efter att riva hinder och attrahera sökande oavsett könstillhörighet, religion, funktionsvariation och andra faktorer för att främja ökad mångfald och inkludering. Genom att skapa en mångsidig
arbetsstyrka blir det lättare att locka och behålla kompetent personal.
Genom att ni engagerar er i social hållbarhet, kommer ni också att inspirera era leverantörer att agera mer hållbart. Detta skapar en positiv förändring både inom ert företag och i samhället.
Hur tänker du om socialt hållbara mål?
Du kan också troligen söka hållbarhetscheck som ger 75% stöd.
Vill du ha hjälp att skapa hållbarhet i din verksamhet? Hör av dig.
#vd #hållbarhet #ledarskap #ledare #företag #företagare #målsättning #mångfald #skellefteå #luleå #umeå #arjeplog #malå #arvidsjaur #vasterbotten #norrbotten #sverige #företagsutveckling #organisation #organisationtips
Gillar du som jag att ha projekt att arbeta med?
I sommar har jag och min man jobbat stenhårt både bildligt och på riktigt. Här ser du några av projekten.
Kanske är det inte heller så konstigt att det blev just dessa projekt. Jag har ju jobbat med projekt och verksamhetsutveckling under många år. Jag vill ju även utveckla Body Å Brains verksamhet samt göra det fint så ni ska trivas.
Berätta gärna vad gillar du göra på din fritid. Brukar du ha projekt?
Vill du hitta på något med dina medarbetare så är du naturligtvis välkommen att höra av dig.😃 Lika så om du vill göra något med kollegorna 😃
#utveckling #verksamhetsutveckling #vd #företag #företagare #ledare #ledarskap #ledningsgrupp #organisation #workshop #företagsevenemang #arrangemang #arbetsmiljö #arbetsglädje #hållbarhet #skellefteå #umeå #västerbotten #norrbotten #luleå #piteå #malå #Arvidsjaur #arjeplog
I sommar har jag och min man jobbat stenhårt både bildligt och på riktigt. Här ser du några av projekten.
Kanske är det inte heller så konstigt att det blev just dessa projekt. Jag har ju jobbat med projekt och verksamhetsutveckling under många år. Jag vill ju även utveckla Body Å Brains verksamhet samt göra det fint så ni ska trivas.
Berätta gärna vad gillar du göra på din fritid. Brukar du ha projekt?
Vill du hitta på något med dina medarbetare så är du naturligtvis välkommen att höra av dig.😃 Lika så om du vill göra något med kollegorna 😃
#utveckling #verksamhetsutveckling #vd #företag #företagare #ledare #ledarskap #ledningsgrupp #organisation #workshop #företagsevenemang #arrangemang #arbetsmiljö #arbetsglädje #hållbarhet #skellefteå #umeå #västerbotten #norrbotten #luleå #piteå #malå #Arvidsjaur #arjeplog
Jag har ofta mött ledare som kämpar för livet och företaget för att få allt att flyta. Som ledare är det ju så fantastisk mycket hålla reda på och som ska göras. Det blir också lätt att du blir händelsestyrd eftersom alla rycker och sliter i dig.
Lyckas du lyfta blicken ett tag kommer företaget utvecklas bättre. När du tar ett helikopterperspektiv kommer du se andra delar och du kommer uppmärksamma det som fungerar bra respektive dåligt.
Hur gör du för att hinna med att ta helikopterperspektivet? Berätta gärna.
Vill du ha hjälp att få tiden och att kartlägga vad som kan göra din verksamhet ännu bättre? Hör av dig så hjälps vi åt.
#organisationsutveckling #personligutveckling #ledare #ledarskap #vd #organsation #företag #företagare #affärsutveckling #utveckling
Lyckas du lyfta blicken ett tag kommer företaget utvecklas bättre. När du tar ett helikopterperspektiv kommer du se andra delar och du kommer uppmärksamma det som fungerar bra respektive dåligt.
Hur gör du för att hinna med att ta helikopterperspektivet? Berätta gärna.
Vill du ha hjälp att få tiden och att kartlägga vad som kan göra din verksamhet ännu bättre? Hör av dig så hjälps vi åt.
#organisationsutveckling #personligutveckling #ledare #ledarskap #vd #organsation #företag #företagare #affärsutveckling #utveckling
Kanske är det något som ligger och tar energi på företaget? Eller privat.
Kanske en konflikt, strul, kvalitetsbrister eller något annat?
Det är värt ta hand om det. Ibland kan de där små sakerna suga så mycket energi.
I mitt fall har jag länge tittat på hygget, som blev när skogen fällts, och känt att nu är det dags göra fint. I veckan blev det dags.
Vi är stenrika men tyvärr på fel sätt. Snacka om att det blir många stenar att lyfta på men det är värt det i slutändan. Resultatet kommer bli toppen.
På samma sätt blir det lätt när företag ska ta tag i det som skaver. Det kan kännas jobbigt men när alla stenar ska tas bort eller lyftas på men så roligt när allt är upprätt. Även när du privat har något jobbigt att ta itu med något så tar det lite mer energi från början men det lösgör mycket energi när du väl hanterat det.
Känner du igen motståndet som finns från i början och hur det skönt känns när du tagit tag i det?
Berätta gärna
Vill du diskutera eller få hjälp om något speciellt som skaver i din organisation eller som person? Hör av dig.
#arbetsmiljö #företag #företagare #vd #ledare #ledarskap #traktor #maskiner #Volvo #personligutveckling #organsation #organisationsutveckling
Kanske en konflikt, strul, kvalitetsbrister eller något annat?
Det är värt ta hand om det. Ibland kan de där små sakerna suga så mycket energi.
I mitt fall har jag länge tittat på hygget, som blev när skogen fällts, och känt att nu är det dags göra fint. I veckan blev det dags.
Vi är stenrika men tyvärr på fel sätt. Snacka om att det blir många stenar att lyfta på men det är värt det i slutändan. Resultatet kommer bli toppen.
På samma sätt blir det lätt när företag ska ta tag i det som skaver. Det kan kännas jobbigt men när alla stenar ska tas bort eller lyftas på men så roligt när allt är upprätt. Även när du privat har något jobbigt att ta itu med något så tar det lite mer energi från början men det lösgör mycket energi när du väl hanterat det.
Känner du igen motståndet som finns från i början och hur det skönt känns när du tagit tag i det?
Berätta gärna
Vill du diskutera eller få hjälp om något speciellt som skaver i din organisation eller som person? Hör av dig.
#arbetsmiljö #företag #företagare #vd #ledare #ledarskap #traktor #maskiner #Volvo #personligutveckling #organsation #organisationsutveckling
Är verkligen män och kvinnor lika mycket värda i näringslivet och i samhället?
Som jag ser det så finns det tydliga tecken på att det faktiskt finns skillnader.
Vi ser det bland annat i olika idrottsammanhang, i lönsättning och i styrelserummen att det faktiskt inte är samma förutsättningar för båda könen.
I forskningen har det också visat sig i att män som är ledare och har döttrar är mer för jämställdhet än andra ledare.
Det jag reagerar på är att tyvärr är det allt för få män som faktiskt reagerar och agerar i frågan.
Däremot är det rätt roligt när företagsledare, när vi arbetat med det, ser vilken fördel det är att tänka lite längre.
Hur tänker du om jämställdhet i näringslivet och idrottslivet?
Har du förslag på hur vi kan komma till rätta med jämställdheten?
#jämställdhet #mångfald #styrelse #affärsliv #vd #företag #företagsekonomi #företagare #företagarepåtiktok #ledare #ledarskap #man #kvinna
Som jag ser det så finns det tydliga tecken på att det faktiskt finns skillnader.
Vi ser det bland annat i olika idrottsammanhang, i lönsättning och i styrelserummen att det faktiskt inte är samma förutsättningar för båda könen.
I forskningen har det också visat sig i att män som är ledare och har döttrar är mer för jämställdhet än andra ledare.
Det jag reagerar på är att tyvärr är det allt för få män som faktiskt reagerar och agerar i frågan.
Däremot är det rätt roligt när företagsledare, när vi arbetat med det, ser vilken fördel det är att tänka lite längre.
Hur tänker du om jämställdhet i näringslivet och idrottslivet?
Har du förslag på hur vi kan komma till rätta med jämställdheten?
#jämställdhet #mångfald #styrelse #affärsliv #vd #företag #företagsekonomi #företagare #företagarepåtiktok #ledare #ledarskap #man #kvinna
Är du beredd att arbeta och göra förändringar för att ni ska få en trivsammare och bättre arbetsmiljö?
Den frågan ställer jag till alla på arbetsplatsen när jag genomför kartläggningar av organisatorisk och social arbetsmiljö hos företag. Det är en avgörande fråga för framgången i åtgärderna längre fram. Om någon inte är intresserad och inte kan motiveras kanske det vara så att de är på fel arbetsplats. Det har också hänt att jag fått ett nej på frågan även från chefen som just anlitat mig. Det är väldigt viktigt att jag vet var personen står. Då kan jag också ta ett samtal med personen och fråga vad är det som gör att du är tveksam eller svarade nej? Det kan handla om att personen inte vill vara på arbetsplatsen utan egentligen vill något annat eller att du som chef är rädd för allt jobb som de är rädd kommer krävas. Då kan jag också försäkra chefen om att eftersom jag hjälper dem i mycket kommer det bli lite jobb i början men att de kommer tjäna in tiden sedan eftersom de slipper en massa frågor och konflikter pga att det inte fungerar.
Som ledare är du nyckeln till att säkerställa att alla i teamet drar åt samma håll mot era gemensamma mål. Om någon inte är engagerad eller vill delta blir det som en ständig dragkamp, vilket kan hindra oss från att nå målen och skapa en harmonisk arbetsmiljö.
När vi klarlagt att alla är villiga göra förändringar kan vi sedan tillsammans ta fram tydliga mål, konkret målbild, spelregler, rutiner mm. Genom att alla är med, vet vad målen är och får säga deras åsikter vid workshop känner sig både chefer och medarbetare delaktiga och blir mer motiverade att genomföra de förändringar som krävs eftersom de får den vägledning de behöver för att känna sig trygga och engagerade i sitt arbete.
Ditt engagemang som ledare är av stor betydelse för att vi ska kunna arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Din vision, vägledning och ständiga uppföljning ger styrkan att övervinna utmaningar och nå framgång tillsammans.
Jag vill höra din åsikt.
Hur viktigt tycker du det är att vi är överens och arbetar tillsammans mot samma mål och målbild? Är det viktigt att alla är med på tåget vid förändringar i arbetsmiljön?
#mål #arbetsmiljö #vd #företagare
Den frågan ställer jag till alla på arbetsplatsen när jag genomför kartläggningar av organisatorisk och social arbetsmiljö hos företag. Det är en avgörande fråga för framgången i åtgärderna längre fram. Om någon inte är intresserad och inte kan motiveras kanske det vara så att de är på fel arbetsplats. Det har också hänt att jag fått ett nej på frågan även från chefen som just anlitat mig. Det är väldigt viktigt att jag vet var personen står. Då kan jag också ta ett samtal med personen och fråga vad är det som gör att du är tveksam eller svarade nej? Det kan handla om att personen inte vill vara på arbetsplatsen utan egentligen vill något annat eller att du som chef är rädd för allt jobb som de är rädd kommer krävas. Då kan jag också försäkra chefen om att eftersom jag hjälper dem i mycket kommer det bli lite jobb i början men att de kommer tjäna in tiden sedan eftersom de slipper en massa frågor och konflikter pga att det inte fungerar.
Som ledare är du nyckeln till att säkerställa att alla i teamet drar åt samma håll mot era gemensamma mål. Om någon inte är engagerad eller vill delta blir det som en ständig dragkamp, vilket kan hindra oss från att nå målen och skapa en harmonisk arbetsmiljö.
När vi klarlagt att alla är villiga göra förändringar kan vi sedan tillsammans ta fram tydliga mål, konkret målbild, spelregler, rutiner mm. Genom att alla är med, vet vad målen är och får säga deras åsikter vid workshop känner sig både chefer och medarbetare delaktiga och blir mer motiverade att genomföra de förändringar som krävs eftersom de får den vägledning de behöver för att känna sig trygga och engagerade i sitt arbete.
Ditt engagemang som ledare är av stor betydelse för att vi ska kunna arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Din vision, vägledning och ständiga uppföljning ger styrkan att övervinna utmaningar och nå framgång tillsammans.
Jag vill höra din åsikt.
Hur viktigt tycker du det är att vi är överens och arbetar tillsammans mot samma mål och målbild? Är det viktigt att alla är med på tåget vid förändringar i arbetsmiljön?
#mål #arbetsmiljö #vd #företagare
Känner du stress för att allt ska bli klart innan semestern?
Många stressar inför semestern för att hinna bli klar med saker. Samtidigt måste du också tänka nyktert. Är det verkligen viktigt att det blir klart eller kan det vänta tills du kommer tillbaka?
Här får du några anledningar till varför du ska undvika stress inför semestern för en bättre upplevelse och hälsa.
* Minskar risken för utbrändhet och sjukdom.
* Främjar en hälsosam work-life balance.
* Skapar en bättre semesternupplevelse.
* Främjar produktivitet innan semestern.
* Skapar en positiv arbetsmiljö.
Undvik stress och njut av din lediga tid!
I filmklippet får du tips på hur du kan komma ner i varv och en sommarhälsning från mig även om jag kommer vara lite standby om det behövs för nya och gamla kunder. Det är så skönt att slippa stressa och sommaren räcker längre när jag tar ut lite ledigt under längre tid.
Vad gör du för att komma ner i varv? Berätta gärna
Vill du veta mer om hur du kan minska stressen och bli mer hållbar besök min hemsida www.bodyabrain.se och läs på bloggen eller ta kontakt.
#hållbarhet #hållbarhetstips #minskastress #återhämtningärviktigt #återhämtning #BodyÅBrain
Många stressar inför semestern för att hinna bli klar med saker. Samtidigt måste du också tänka nyktert. Är det verkligen viktigt att det blir klart eller kan det vänta tills du kommer tillbaka?
Här får du några anledningar till varför du ska undvika stress inför semestern för en bättre upplevelse och hälsa.
* Minskar risken för utbrändhet och sjukdom.
* Främjar en hälsosam work-life balance.
* Skapar en bättre semesternupplevelse.
* Främjar produktivitet innan semestern.
* Skapar en positiv arbetsmiljö.
Undvik stress och njut av din lediga tid!
I filmklippet får du tips på hur du kan komma ner i varv och en sommarhälsning från mig även om jag kommer vara lite standby om det behövs för nya och gamla kunder. Det är så skönt att slippa stressa och sommaren räcker längre när jag tar ut lite ledigt under längre tid.
Vad gör du för att komma ner i varv? Berätta gärna
Vill du veta mer om hur du kan minska stressen och bli mer hållbar besök min hemsida www.bodyabrain.se och läs på bloggen eller ta kontakt.
#hållbarhet #hållbarhetstips #minskastress #återhämtningärviktigt #återhämtning #BodyÅBrain
Utomhuskonferens
Ta med ditt team, njut av årstidernas växlingar och sällskapet framför brasan, sjön eller i en skogskoja. Samtidigt som du skapar ett bättre arbetsresultat, trivsel och lugn. Vill du, tar du skydd i Stallyktan. Du väljer själv upplägget
Utomhuskonferens skapar
Lugn
Nya perspektiv
Relationer och teamkänslan stärks
Ökad kreativitet
Kapaciteten för arbetsminnet ökar
Blodtrycket sänks
Ökad koncentration
Välj någon av dessa workshops
Skapa balans och minska stress – du får lära dig symtom på stress och vad du kan göra för att minska den
Hälsofrämjande arbetssätt – Hur skapar du en arbetsplats där alla vill jobba och vara kvar?
Social hållbarhet vad innebär det för oss? Vad innebär egentligen social hållbarhet och hur kan vi arbeta med den?
Hitta fokus och effektfullhet och ändå ha balans i livet
Välj någon/några av dessa aktiviteter
Laga mat tillsammans över öppen eld, grilla eller bara sätta er till bords.
Vistas vid sjön, bada och basta
Teambuilding aktiviteter
Reflektionsövningar
Stressa ner övningar
Skogspromenad
Bara umgås tillsammans
Är det något för dig och din grupp?#företagarepåtiktok #företagsekonomi #företag #företagare #ledarskap #ledare #företagsevent #företagsunderhållning #workshop #workshops #Skellefteå #skellefteå #skellefteåaik #skellefteåkommun #Västerbotten #Norrbotten #piteå #luleå #luleåkommun #piteåkommun
Ta med ditt team, njut av årstidernas växlingar och sällskapet framför brasan, sjön eller i en skogskoja. Samtidigt som du skapar ett bättre arbetsresultat, trivsel och lugn. Vill du, tar du skydd i Stallyktan. Du väljer själv upplägget
Utomhuskonferens skapar
Lugn
Nya perspektiv
Relationer och teamkänslan stärks
Ökad kreativitet
Kapaciteten för arbetsminnet ökar
Blodtrycket sänks
Ökad koncentration
Välj någon av dessa workshops
Skapa balans och minska stress – du får lära dig symtom på stress och vad du kan göra för att minska den
Hälsofrämjande arbetssätt – Hur skapar du en arbetsplats där alla vill jobba och vara kvar?
Social hållbarhet vad innebär det för oss? Vad innebär egentligen social hållbarhet och hur kan vi arbeta med den?
Hitta fokus och effektfullhet och ändå ha balans i livet
Välj någon/några av dessa aktiviteter
Laga mat tillsammans över öppen eld, grilla eller bara sätta er till bords.
Vistas vid sjön, bada och basta
Teambuilding aktiviteter
Reflektionsövningar
Stressa ner övningar
Skogspromenad
Bara umgås tillsammans
Är det något för dig och din grupp?#företagarepåtiktok #företagsekonomi #företag #företagare #ledarskap #ledare #företagsevent #företagsunderhållning #workshop #workshops #Skellefteå #skellefteå #skellefteåaik #skellefteåkommun #Västerbotten #Norrbotten #piteå #luleå #luleåkommun #piteåkommun
För att i längden behålla och attrahera nya medarbetare är det viktigt att arbeta med hälsofrämjande arbetssätt.
Vill du ha rådgivning på ditt företag är du välkommen att hör av dig för kostnadsfri rådgivning
https://bodyabrain.se/2023/03/13/attraktiva-arbetsgivare-kannetecknas-av/
#utveckling #attraktivarbetsgivare #arbetsmiljö #företagare #företag #företagsekonomi #företagarepåtiktok
Vill du ha rådgivning på ditt företag är du välkommen att hör av dig för kostnadsfri rådgivning
https://bodyabrain.se/2023/03/13/attraktiva-arbetsgivare-kannetecknas-av/
#utveckling #attraktivarbetsgivare #arbetsmiljö #företagare #företag #företagsekonomi #företagarepåtiktok
